-Reclutar, entrevistar y seleccionar personal de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización.
-Gestionar el proceso de contratación, inducción e incorporación de nuevos colaboradores.
-Elaborar, organizar y mantener actualizados los legajos y expedientes del personal.
-Controlar la asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral.
-Supervisar el desempeño de los colaboradores y realizar seguimiento a sus funciones.
-Administrar contratos, renovaciones, documentación laboral y registros internos.
-Aplicar medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo y a las políticas de la empresa.
-Elaborar reportes de asistencia, productividad, incidencias e indicadores del área.
-Coordinar y ejecutar programas de capacitación, inducción y desarrollo del talento.
-Brindar orientación y soporte a los colaboradores en temas laborales y organizacionales.
-Promover el bienestar laboral y canalizar oportunamente los casos que requieran apoyo especializado.
-Velar por el cumplimiento de las normas internas, políticas corporativas y código de conducta.
-Fomentar un clima laboral positivo, basado en el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo.
-Participar en los procesos de evaluación del desempeño y en la implementación de planes de mejora.
-Garantizar la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 18 y 35 años
Palabras clave: analyst, resources, human