En EXPERTIS, empresa especializada en gestión de cobranzas, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia en reclutamiento masivo, selección de perfiles administrativos y hunting activo, orientado(a) a resultados y a garantizar la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la organización. FUNCIONES Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y especializados. Gestionar procesos de reclutamiento masivo, asegurando el cumplimiento de las necesidades de dotación. Ejecutar estrategias de hunting y sourcing activo para posiciones administrativas y especializadas. Publicar y gestionar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas laborales y otras fuentes de reclutamiento. Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de acuerdo con el perfil requerido. Coordinar con las áreas usuarias la validación de perfiles, entrevistas, selección e incorporación de candidatos. Realizar seguimiento permanente de la dotación, vacantes y necesidades de reposición de las áreas asignadas. Gestionar ingresos continuos y requerimientos urgentes de acuerdo con las necesidades de la operación. Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro del ATS y bases de seguimiento. Elaborar y analizar indicadores de selección: tiempo y cumplimiento de cobertura, asistencia a entrevistas, conversión por etapa, efectividad de ingreso, permanencia y efectividad por fuente de reclutamiento. Elaborar reportes de cobertura, rotación y proyección de dotación. Analizar indicadores y causas asociadas a la rotación desde la perspectiva de atracción y selección, proponiendo oportunidades de mejora. Participar en proyectos y acciones de mejora continua orientados a optimizar los procesos de Reclutamiento y Selección. Asegurar la calidad de los perfiles seleccionados de acuerdo con los estándares y necesidades de la organización. REQUISITOS Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, incluyendo experiencia en procesos de reclutamiento masivo. Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles operativos y administrativos. Experiencia en cobertura de posiciones críticas y manejo simultáneo de diferentes procesos. Deseable experiencia en empresas de cobranzas, call center, BPO o servicios. Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección. Manejo de indicadores de Reclutamiento y Selección. Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado. Experiencia utilizando ATS, portales de empleo y herramientas de sourcing. CONOCIMIENTOS DESEABLES Uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento. Conocimientos de automatización de procesos de selección. Manejo de herramientas de análisis y visualización de información como Power BI, Tableau o similares. Experiencia en estrategias de reclutamiento digital y campañas en redes sociales. COMPETENCIAS Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Sentido de urgencia. Organización y capacidad de priorización. Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y trabajar con plazos exigentes. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Proactividad. Trabajo en equipo y coordinación con clientes internos. CONDICIONES Y BENEFICIOS Modalidad: 100% presencial. Ubicación: Cercado de Lima y Surco Horario: lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Remuneración: S/ 3,500 mensuales. Ingreso a planilla desde el primer día. Beneficios de ley. Seguro Vida Ley y EPS parcial.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 23 y 35 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento