RACTIS S.A.C., empresa peruana que opera comercialmente bajo la marca CRAPTICA, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia comprobable en reclutamiento de personal comercial y conocimientos de planillas y administración de personal.

El principal objetivo del puesto será fortalecer nuestros procesos de selección, especialmente para posiciones de ventas, identificando candidatos con experiencia, orientación a resultados y capacidad comercial.

Funciones principales:

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
• Reclutar principalmente vendedores, asesores comerciales y ejecutivos de ventas.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos y otras fuentes de reclutamiento.
• Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
• Evaluar habilidades comerciales como comunicación, persuasión, negociación, manejo de objeciones, seguimiento y orientación a resultados.
• Realizar role plays o simulaciones comerciales para evaluar candidatos.
• Mantener una base activa de candidatos comerciales previamente evaluados.
• Realizar seguimiento a los nuevos ingresos durante su periodo inicial.
• Reclutar también perfiles administrativos, financieros, marketing y tecnología según las necesidades de la empresa.
• Apoyar en la elaboración y gestión de planillas.
• Gestionar información relacionada con T-Registro, PLAME, AFP, ONP y AFPnet.
• Realizar control de asistencia, tardanzas, faltas, vacaciones, permisos y comisiones.
• Gestionar contratos laborales, renovaciones, adendas, legajos y documentación del personal.
• Apoyar en el cálculo y control de vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.
• Mantener actualizada la información y documentación de los trabajadores.

Requisitos indispensables:

• Estudios técnicos o universitarios en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en Recursos Humanos o reclutamiento y selección.
• Experiencia comprobable reclutando vendedores, asesores comerciales o perfiles de ventas.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias.
• Conocimiento y experiencia en administración de planillas.
• Conocimiento de T-Registro y PLAME.
• Conocimiento de AFP, ONP y/o AFPnet.
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Manejo de contratos, legajos y documentación laboral.
• Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Los Olivos.

Se valorará especialmente:

• Experiencia en reclutamiento masivo de personal de ventas.
• Experiencia en call center, contact center o equipos comerciales.
• Experiencia realizando hunting o búsqueda activa de candidatos.
• Experiencia utilizando role plays para evaluación comercial.

Horario: lunes a sábado de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con una hora de refrigerio.

Modalidad: presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Edad: entre 22 y 30 años
Conocimientos: Atracción de talento, Contratación de personal, Planillas, Procesos de selección, Reclutamiento, Selección de personal
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento