Enelya Medicina Estética es una organización en etapa de consolidación y crecimiento, con dos sedes operativas y un equipo en expansión. Nos encontramos en un proceso de profesionalización y escalamiento organizacional, por lo que buscamos fortalecer estratégicamente nuestra área de Recursos Humanos.

Misión del Puesto

Diseñar, liderar y estructurar estratégicamente el área de Recursos Humanos, asegurando la construcción de una cultura sólida, la reducción sostenible de rotación, el fortalecimiento del liderazgo interno y la preparación organizacional para el crecimiento y expansión de la empresa.

Este rol no es operativo. Es estratégico y de impacto transversal en toda la organización.

Principales Responsabilidades

Dirección Estratégica del Área

• Liderar integralmente el área de RRHH.
• Supervisar y dirigir a los asistentes del área.
• Diseñar el plan estratégico anual de RRHH.
• Reportar directamente a Gerencia General.
  
  

Cultura y Clima Organizacional

• Diseñar e implementar un plan estructurado de clima laboral.
• Definir e institucionalizar valores organizacionales.
• Implementar acciones concretas de retención de talento.
• Reducir la rotación de forma sostenible.
  
  

Gestión del Desempeño

• Diseñar e implementar un sistema formal de evaluación de desempeño.
• Coordinar con jefaturas la aplicación de evaluaciones.
• Definir planes de mejora y desarrollo del talento.
  
  

Planeamiento Organizacional

• Proponer estructura organizacional proyectada a 2–3 años.
• Diseñar mapa de sucesión y desarrollo de líderes.
• Proponer mejoras en bandas salariales y estructura de compensaciones.
  
  

Cumplimiento y Control (Nivel Estratégico)

• Supervisar cumplimiento normativo laboral.
• Gestionar riesgos laborales y contingencias.
• Asegurar control documental y orden interno a través del equipo.
  
  

Perfil que buscamos

Formación

• Psicología Organizacional, Administración, Derecho o afines.
• Especialización o diplomado en Gestión del Talento o RRHH (deseable).
  
  

Experiencia

• Mínimo 8 años en RRHH.
• Al menos 5 años liderando el área de forma integral.
• Experiencia implementando sistemas de desempeño y clima.
• Experiencia en empresas de servicios o con múltiples sedes (deseable).
• Experiencia en entornos de crecimiento o reestructuración.
  
  

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico y sistémico.
• Capacidad de diseño organizacional.
• Liderazgo firme y criterio empresarial.
• Autonomía y capacidad de propuesta.
• Orientación a resultados.
• Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
  
  

Condiciones

• Salario acorde a experiencia y nivel estratégico.
• Esquema de bono por resultados.
• Línea directa con Gerencia.
• Posibilidad de crecimiento según impacto organizacional.
• Vivir en Zonas aledañas a Surco y Miraflores.