Número de vacantes: 01

Modalidad de prácticas: Pre-Profesional

Formación académica: Estudiante del 7mo al 9no ciclo de las carreras de ingeniería industrial, administración de empresas y/o carreras afines

Requisitos:

• Excel nivel intermedio y SAP (deseable).
• Conocimiento de macros y tablas dinámicas deseable
• Conocimiento de Dashboards, reportes, indicadores, Power BI (Deseable)
• Conocimiento de Legislación laboral, nómina, compensaciones. (deseable)
• Disponibilidad para realizar prácticas 30 horas semanales 100% presencial de lunes a viernesBeneficios

Funciones:

• Identificar fortalezas y debilidades de la unidad operativa o negocio asignado su cargo con el fin de ofrecer propuestas de mejora.
• Proporcionar soporte al personal con respecto a información relacionada al pago de haberes, descuentos, liquidaciones y ruta de salida.
• Realizar seguimiento en los procesos de selección de sus áreas a cargo.
• Realzar el control del head count e indicadores de gestión de talento humano.
• Brindar soporte en el seguimiento de los planes de acción de clima laboral y proceso de evaluación de desempeño.
• Identificar necesidades de gestión de recursos humanos y elaborar planes de acción de acuerdo a la realidad del negocio en coordinación con la Gerencia de Talento Humano.
• Colaborar en la agilización de los requerimientos de las unidades con las áreas de Gestión Humana.
• Se mantiene atento a los cambios legales, normativos, e inclusive de procedimientos y políticas internos para hacer las recomendaciones.
• Apoyar en las diversas actividades y/o proyectos inherentes al área