Como empresa trasnacional, estamos en búsqueda de un Asistente de remuneraciones.

Objetivo del puesto:

Gestionar y analizar los procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias. El puesto tendrá un enfoque de gestión, análisis de información, control de indicadores y mejora de procesos, brindando información confiable para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y ejecutar el proceso mensual de cálculo y pago de remuneraciones, asegurando precisión y cumplimiento de los cronogramas establecidos.
• Revisar y validar conceptos remunerativos, descuentos, variables, bonos, comisiones, horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS y otros conceptos laborales.
• Realizar el análisis y control de las planillas, identificando diferencias, inconsistencias y desviaciones antes del cierre.
• Gestionar y validar información relacionada con altas, bajas, movimientos y modificaciones de personal que impacten en la planilla.
• Elaborar y analizar reportes de remuneraciones, costos laborales y headcount.
• Gestionar indicadores y KPIs de remuneraciones, generando reportes periódicos para la jefatura y gerencia.
• Elaborar dashboards en Power BI para el seguimiento de indicadores de compensaciones y costos laborales.
• Analizar tendencias y variaciones en los costos de personal, identificando oportunidades de mejora y eficiencias.
• Realizar conciliaciones entre la información de planillas, contabilidad, bancos y otros sistemas relacionados.
• Gestionar y validar declaraciones y obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social, según corresponda.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y conceptos laborales.
• Coordinar con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y otras áreas para asegurar la correcta gestión de la información.
• Brindar soporte en auditorías internas y externas, proporcionando información y documentación relacionada con remuneraciones.
• Participar en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos de remuneraciones.
• Proponer mejoras en procesos, controles y herramientas de gestión que permitan optimizar la administración de compensaciones.

Perfil requerido:

• Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 4 años en posiciones de remuneraciones, planillas o compensaciones.
• Experiencia gestionando procesos de planilla de inicio a fin.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa relacionada con remuneraciones.
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Experiencia en análisis de información y elaboración de indicadores de gestión.
• Deseable experiencia en Power BI y elaboración de dashboards.
• Deseable experiencia con sistemas ERP y/o plataformas de gestión de nómina.
• Deseable conocimiento de PLAME, T-Registro, AFP, CTS, gratificaciones y legislación tributaria/laboral.