Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Gestión Humana y Compensaciones quien será responsable de liderar la estrategia de compensaciones, estructuras salariales, valorización de puestos y gestión presupuestal de personas, asegurando la competitividad interna y externa de la organización, así como la alineación de las políticas de talento con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la ejecución efectiva de los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo, desempeño, bienestar, relaciones laborales y administración de personal.
• Actuar como socio estratégico de la alta dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos del negocio e impulsando iniciativas que fortalezcan la productividad, la continuidad operativa y el compromiso organizacional.
• Diseñar y gestionar la estrategia de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa, sostenibilidad financiera y una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador, promoviendo una experiencia consistente y de calidad desde el ingreso hasta la desvinculación, fortaleciendo el desarrollo y la retención del talento.
• Monitorear indicadores estratégicos de gestión humana, generando análisis y reportes que permitan la toma de decisiones sobre dotación, rotación, costos laborales, desempeño, clima y productividad.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura organizacional, velando por la adecuada gestión de riesgos laborales, el cumplimiento de la legislación vigente y el desarrollo de capacidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

Perfil requerido

• Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología, Contabilidad o carreras afines.
• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Compensaciones idealmente combinando roles generalistas de HRBP/liderazgo integral con experiencia en compensaciones, rewards o gestión presupuestal de personas.
• Experiencia comprobable en diseño, administración o mejora de esquemas de compensación fija, variable, beneficios, mérito, promociones, bandas o estructuras salariales.
• Experiencia liderando o coordinando equipos de RRHH, gestionando procesos de contratación, onboarding, desempeño, desarrollo, clima, bienestar, relaciones laborales, administración de personal y desvinculaciones.
• Deseable maestría o especialización en Gestión de Personas, Estrategia, Compensaciones, Finanzas o Dirección de Recursos Humanos.

Beneficios

• Planilla completa
• Contrato indeterminado
• Bono de desempeño
• EPS