Somos una empresa global de transporte urbano creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota. Nos encontramos en la búsqueda de un HR ASSISTANT Requerimientos FORMACIÓN ACADÉMICA Egresado, bachiller o titulado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines. GIROS: Provenir deseablemente de empresas del rubro de logística o transporte, sin embargo, otros giros serán considerados, siempre y cuando el candidato cuenta con la experiencia solicitada para esta posición. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos. DOMINIOS Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología, administración, ingeniería industrial o afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Asistente de RRHH. Inglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección: filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos. Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel. Conocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos. Capacidad para manejo de comunicación e interacción de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia. Disponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos. DESEABLE Experiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing. Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento. Manejo de ERP de Recursos Humanos. Conocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos. FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO Gestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés. Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas. Realizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias. Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas. Realizar seguimiento de procesos Actualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas. Realizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos. Identificar y reportar alertas o retrasos en los procesos. Coordinación con jefaturas y gerencia Informar sobre el avance de los procesos de selección. Recoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas. Atender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección. Realizar reportes y gestión administrativa Elaborar reportes e indicadores de selección: candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores. Gestionar y validar la documentación de nuevos ingresos. Apoyar en procesos de onboarding. COMPETENCIAS BLANDAS Comunicación asertiva y profesional. Organización y planificación. Orientación al servicio. Proactividad e iniciativa. Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. Orientación al detalle. Confidencialidad y responsabilidad. Trabajo en equipo. OTROS DETALLES: Remuneración: De acuerdo con el mercado Tipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley. Horario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial (sujeto a cambios por horario de EE.UU.) Lugar de trabajo: Magdalena del Mar.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia