Profesional con habilidades administrativas y de gestión de talento. Sus responsabilidades abarcan desde la supervisión de los procesos de RRHH (nómina, contratos, reclutamiento, inducción del personal y el cumplimiento de la legislación laboral vigente. 1. Formación y Experiencia Educación:Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos. Experiencia:Mínimo de 5 años en el área, gestionando procesos de Recursos Humanos 2. Responsabilidades Principales Administración de Personal:Supervisar la elaboración de planillas, contratos, control de asistencia, vacaciones y beneficios sociales. Reclutamiento, Selección y acreditación:supervisar, administrar y liderar el proceso de reclutamiento Publicando ofertas, preseleccionar candidatos, realizar entrevistas y coordinar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados como también el seguimiento y la supervisión de las acreditaciones de cliente mineros. Desarrollo y Clima Laboral:Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Cumplimiento Legal:Mantener a la empresa alineada con las normativas laborales (como el Ministerio de Trabajo o la SUNAFIL en Perú), asegurando la correcta gestión de trámites y auditorías. 3. Habilidades Clave (SoftSkillsy Hard Skills) Gestión y Organización:Capacidad multitarea y excelente manejo del tiempo. Comunicación y Empatía:Habilidad para resolver conflictos internos, negociar y mantener una comunicación asertiva con todo el personal, y interactuar en reuniones de gerencia. Conocimiento Técnico:Dominio de software de RRHH, Excel y sistemas de gestión de nóminas. Confidencialidad:Alto sentido de ética para el manejo de información sensible.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: A partir de 30 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human