En Talent Hunters BPO creemos que el éxito de una organización comienza con las personas. Nos especializamos en conectar talento con grandes oportunidades, ofreciendo soluciones de reclutamiento ágiles, éticas y de alto valor para nuestros clientes. Hoy buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Jefe(a) de Reclutamiento y Selección de Procesos Masivos que lidere la estrategia de atracción de talento y gestione procesos de selección masivos a nivel nacional, impulsando la innovación, la eficiencia y una experiencia excepcional para nuestros candidatos y clientes. ¿Cuál será tu misión? Liderar el área de Reclutamiento y Selección, asegurando la cobertura oportuna de procesos masivos y especializados, optimizando indicadores de gestión y desarrollando un equipo de alto desempeño que contribuya al crecimiento de Talent Hunters BPO. Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento para procesos masivos y especializados. Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Reclutamiento y Selección. Garantizar el cumplimiento de los SLA e indicadores comprometidos con nuestros clientes. Desarrollar nuevas fuentes de atracción de talento a nivel nacional. Implementar herramientas tecnológicas, ATS e Inteligencia Artificial para optimizar los procesos de selección. Monitorear indicadores como Time to Fill, Time to Hire, Rotación Temprana, Calidad de Contratación, Productividad y Experiencia del Candidato. Coordinar permanentemente con el área de Operaciones para garantizar una cobertura eficiente. Elaborar reportes ejecutivos e indicadores para la Gerencia de Gestión de Personas. Promover la mejora continua y la innovación en todos los procesos del área. Perfil que buscamos Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión del Talento Humano, Reclutamiento por Competencias o Gestión de Personas (deseable). Experiencia mínima de 5 años en Reclutamiento y Selección. Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de reclutamiento masivo. Experiencia en empresas de outsourcing, limpieza, seguridad, logística, retail, consumo masivo o servicios. Conocimiento de ATS, LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Excel Avanzado y Power BI. Manejo de indicadores de gestión (KPIs). Alta capacidad de liderazgo, organización, comunicación y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Ser parte de una empresa en crecimiento con grandes desafíos. Oportunidad de liderar la estrategia de adquisición de talento de Talent Hunters BPO. Excelente clima laboral y autonomía para proponer mejoras. Capacitación permanente y desarrollo profesional. Participación en proyectos de innovación y transformación digital. Remuneración competitiva acorde al mercado. ¿Por qué Talent Hunters BPO? En Talent Hunters BPO no solo cubrimos vacantes. Construimos equipos, impulsamos el crecimiento de nuestros clientes y generamos oportunidades que transforman vidas. Si compartes nuestra pasión por las personas, la excelencia y la innovación, queremos conocerte. ¡Postula y sé parte de un equipo que está redefiniendo el reclutamiento en el Perú!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento