Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de: ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO REQUISITOS: Bachiller en Ing. Industrial, Administración o carreras afines. Diplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHHo Desarrollo Organizacional- Excel avanzado- Conocimiento en herramientas de análisis de datos como Power BI u otros. Conocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño. Conocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC). Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo. Conocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información. Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales. Conocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales. Experiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo. Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional. Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento. Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación COMPETENCIAS: Sentido de urgencia Adaptabildiad Autonomía Influencia y gestión con el cliente interno Planificación y organización Capacidad analítica
· FUNCIONES: Implementar el proceso de medición de clima laboral Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento. Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera. Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución. Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa. Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación. Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos. Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores. Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.
· Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS. San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
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