Cargo: Asistente De Compensaciones - Peru
Empresa: Pandero
Ubicación: Peru
Área: Remuneraciones

🚀 Misión del puesto

Brindar soporte operativo y analítico en la ejecución de los procesos de compensaciones —actualización de datos salariales, consolidación del presupuesto de personal, seguimiento del MOF— con el fin de garantizar la precisión de la información, la entrega oportuna de insumos y el cumplimiento de las políticas de la organización.

¿Cuáles serán tus retos?

• Soporte Presupuestal: Recopilar, consolidar y validar la información de las áreas para la estructuración y seguimiento del presupuesto de costos de personal.
• Control del MOF: Mantener actualizado el archivo maestro del Manual de Organización y Funciones (MOF), dando seguimiento con las jefaturas para la recolección, formato y firma de perfiles.
• Soporte en Estructura y Mercado: Cargar y tabular información en las matrices de valorización de puestos y apoyar en el llenado de formatos para las encuestas salariales de mercado.
• Costeos Básicos: Preparar simulaciones e insumos previos para el costeo de vacantes o movimientos internos, siguiendo las plantillas preestablecidas.
• Gestión de Datos e Indicadores: Mantener la base de datos de compensaciones limpia y actualizada para facilitar la extracción de reportes periódicos (turnover, masa salarial, compa-ratio).
• Confidencialidad: Garantizar el resguardo, integridad y confidencialidad absoluta de la información salarial y personal a su cargo.

💙 ¿Qué ofrecemos?

• Modalidad Híbrida (post-inducción).
• Horario Flexible.
• Impulso Profesional (espacio de capacitación y participación en proyectos transversales para potenciar tu desarrollo dentro de la organización).
• Desafíos Constantes (asume retos en la empresa con más de 56 años de liderazgo en fondos colectivos).
• Beneficios Familiares.
• Propósito Inspirador.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación académica: Egresado o Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o afines.
• Experiencia: Mínima de 1 año en posiciones de soporte en Gestión Humana, Administración de Personal, Planillas o Compensaciones (se valoran prácticas pre/profesionales).
• Cursos / Conocimientos: Deseable capacitación o interés comprobable en Gestión de Compensaciones, Indicadores de RRHH o Administración Salarial.
• Herramientas: Excel Avanzado (Manejo fluido de tablas dinámicas, funciones lógicas/búsqueda y tabulación de grandes bases de datos; no requiere modelamiento complejo).
• Manejo deseable de algún ERP (SAP, Spring, Meta4, etc.) o Power BI a nivel usuario/reportes.