Cargo: Analista De Remuneraciones
Empresa: Pandero S.a. Eafc
Ubicación: Perú
Área: Remuneraciones

Misión:

Liderar la gestión integral del ciclo de nómina para la fuerza de ventas, transformando la complejidad de los esquemas variables en procesos automatizados, precisos y transparentes. Actúa como el nexo crítico entre el área Comercial y Remuneraciones, garantizando no solo el cumplimiento legal y tributario, sino evolucionando el área hacia un modelo de autoservicio y eficiencia operativa que mejore la experiencia del cliente interno.

¿Cuáles serán tus retos?

• Arquitectura de Pagos y Cumplimiento: Asegurar la ejecución impecable de remuneraciones variables, comisiones y bonos. No solo valida datos, sino que audita la lógica de cálculo para garantizar que cada incentivo esté alineado con la normativa laboral vigente y las políticas internas de cumplimiento.
• Ingeniería de Procesos y Automatización: Identificar cuellos de botella en la captura de datos de ventas y proponer soluciones tecnológicas (macros, integraciones de sistemas o herramientas de BI) para reducir el margen de error manual y los tiempos de respuesta.
• Consultoría al Cliente Interno: Actuar como punto de contacto experto para la fuerza de ventas, resolviendo dudas de forma proactiva y diseñando tableros de control (dashboards) que permitan a los vendedores entender sus metas y pagos con total claridad.
• Análisis y Business Intelligence: Generar reportes analíticos que identifiquen tendencias de cumplimiento, efectividad de los planes de incentivos y costos de nómina, entregando insights de valor a la Dirección Comercial para la toma de decisiones estratégicas.

• Profesional de las carreras : Administración de empresas / Ingeniería Industrial.
• 3 años como asistente de remuneraciones.
• Mentalidad Lean: Capacidad para simplificar procesos complejos y eliminar tareas que no agregan valor.
• Dominio Tecnológico: Manejo avanzado de ERPs de nómina, herramientas de automatización (Power Query, VBA o similar) y visualización de datos.
• Comunicación Empática: Habilidad para explicar conceptos técnicos de nómina a perfiles comerciales de manera sencilla y clara.
• Orientación al Detalle: Rigor extremo en la integridad de los datos de pago y retenciones impositivas.

Conocimientos requeridos: Legislación laboral y previsional, -Liquidación de sueldos, Cálculo de impuesto a las ganancias (Renta de 5ta), Manejo de sistema de nómina (SAP, BUK, entre otros), Manejo de Excel (avanzado).

• Capacidad para integrar herramientas de IA Generativa.