Buscamos un(a) Coordinador de Reclutamiento y Selección con experiencia en procesos de selección masivos y de perfiles comerciales y, sobre todo, con facilidad para atraer candidatos a través de redes sociales y nuevas tendencias digitales. Será responsable de gestionar procesos de reclutamiento de perfiles comerciales, combinando plataformas tradicionales como Pandapé y con estrategias de atracción mediante TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn y otras plataformas digitales. Principales funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles comerciales de manera masiva e individual. Publicar y difundir ofertas laborales en Pandapé, LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram y otras plataformas. Proponer nuevas formas de comunicar las ofertas laborales para generar mayor cantidad de postulaciones, mediante tendencias, formatos y contenidos virales en redes sociales. Crear y/o coordinar contenido atractivo para campañas de reclutamiento en redes sociales. Realizar búsqueda activa de candidatos y hunting de perfiles comerciales. Filtrar postulantes mediante llamadas, WhatsApp y entrevistas. Coordinar entrevistas individuales y grupales, virtuales y presenciales. Realizar seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección. Mantener actualizadas las bases de datos y plataformas de reclutamiento. Medir y realizar seguimiento de indicadores como postulaciones, candidatos contactados, entrevistas, candidatos aptos, ingresos y deserción. Requisitos Bachiller o Licenciado de la carrera de Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería o afines. Experiencia mínima de 1 año en Reclutamiento y Selección. Experiencia preferentemente en perfiles comerciales (call center, campo, consultivo, B2B y B2C). Experiencia en automatización de procesos. Manejo de Pandapé y/o plataformas ATS. Experiencia utilizando redes sociales como fuente de reclutamiento. Conocimiento y manejo de TikTok, Facebook, Instagram y LinkedIn. Manejo de Excel y/o Google Sheets a nivel intermedio. Manejo de Power BI a nivel intermedio (deseable). Excelente comunicación verbal y escrita. Orientación a resultados y cumplimiento de metas. Proactividad y creatividad para generar nuevas estrategias de captación. Te ofrecemos: Horario laboral de lunes a sábado, con modalidad híbrida: 3 días presenciales, 3 días virtuales Ingreso a planilla con los beneficios de acorde a ley Línea de carrera Medio día libre de cumpleaños Excelente ambiente laboral Herramientas necesarias para la gestión: laptop / línea corporativa.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Conocimientos: Innovación, Trabajo en equipo, Reclutamiento
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento