En HRD – Human Resources Development acompañamos a un importante empresa del sector industrial en la incorporación de un/a profesional que quiera tener un rol protagónico en la evolución cultural de los procesos de talento.

¿Qué harás?

• Liderazgo: acompañar el despliegue de programas de desarrollo de líderes y reportar su avance.

• Gestión del desempeño: apoyar en la gestionar el ciclo de evaluación a nivel corporativo, asesorando y proponiendo mejoras a metodologías (KPIs, competencias) y herramientas.

• Onboarding: fortalecer la experiencia de integración de los nuevos colaboradores para acelerar su adaptación y productividad.

• Desarrollo del talento: analizar resultados e indicadores para identificar brechas de competencias y talento de alto rendimiento, y convertirlos en planes de desarrollo concretos.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Gestión o afines.

• Al menos 2 años de experiencia en gestión del desempeño, desarrollo del talento u onboarding, idealmente en estructuras corporativas del sector industrial o financiero.

• Manejo de SuccessFactors (deseable SAP HCM) y Office a nivel intermedio.

• Pensamiento analítico para convertir datos en acciones, e influencia para relacionarse a todo nivel.

• Inglés intermedio (deseable).