REQUISITOS: - Egresado o Bachiller de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. - Experiencia de 6 meses a 1 año realizando reclutamiento masivo de personal operativo - Deseable experiencia en empresas de servicios, facility management, limpieza, seguridad o mantenimiento. - Microsoft Office Intermedio.
· OBJETIVO DEL PUESTO: Ejecutar las estrategias de reclutamiento masivo y atracción de talento operativo mediante acciones en campo, ferias laborales, activaciones, convenios y diversas fuentes de captación, asegurando la generación continua de candidatos y contribuyendo al cumplimiento oportuno de las necesidades de cobertura de personal de la organización.
· FUNCIONES PRINCIPALES - Ejecutar actividades de reclutamiento en campo para la captación de personal operativo, técnico y administrativo, mediante volanteo, perifoneo, pegado de avisos, ferias laborales, bolsas de trabajo y otras estrategias de atracción. - Gestionar la publicación de vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, convenios institucionales y demás fuentes de reclutamiento autorizadas por la organización. - Realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluación preliminar de candidatos, validando el cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil de puesto. - Coordinar entrevistas técnicas y procesos de evaluación con clientes internos y responsables de las áreas solicitantes. - Mantener y actualizar permanentemente la base de datos de candidatos, generando pipelines de talento para posiciones recurrentes y de alta demanda. - Apoyar en el proceso de contratación, verificando la documentación requerida para el ingreso del personal y el cumplimiento de los filtros establecidos por la organización. - Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación efectiva, minimizando desistimientos y asegurando la cobertura oportuna de las vacantes. - Brindar soporte en las actividades de onboarding e integración de nuevos colaboradores. - Registrar y actualizar información relacionada con los procesos de reclutamiento, selección y contratación en las herramientas de control establecidas por la empresa. - Participar en campañas de atracción de talento, ferias laborales, alianzas estratégicas y actividades de posicionamiento de marca empleadora.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento