En Grupo HNG seguimos acelerando nuestra transformación organizacional y digital. Buscamos un/a Agile Transformation & Project Analyst que no solo domine marcos ágiles, sino que entienda profundamente el negocio, tenga foco en el impacto y sea capaz de articular estrategia, personas y ejecución en un entorno multiempresa. Este rol será clave para consolidar una cultura ágil, orientada a resultados y conectada a impacto real. Propósito del rol Conectar la estrategia del negocio con la ejecución de los equipos, facilitando la implementación de prácticas ágiles, aportando análisis y contribuyendo a la evolución del modelo operativo y la transformación organizacional. Responsabilidades: Acompañamiento a líderes de equipo: Guiar y fortalecer a los líderes en la gestión de backlogs, roadmaps, priorización y toma de decisiones alineadas a las necesidades del negocio. Implementación del modelo operativo: Asegurar la correcta adopción del modelo operativo en los equipos, velando por el cumplimiento de roles, cadencias, artefactos, acuerdos de trabajo y mecanismos de seguimiento. Seguimiento de madurez de equipos: Ejecutar y dar seguimiento a la aplicación de la matriz de madurez del equipo, identificando brechas, definiendo planes de acción y monitoreando la evolución del modelo operativo. Coordinación y alineamiento entre frentes: Coordinar múltiples equipos en paralelo, asegurando alineamiento entre iniciativas, continuidad operativa y gestión oportuna de dependencias. Gestión ágil de proyectos e iniciativas: Acompañar la planificación y ejecución de proyectos e iniciativas bajo un enfoque ágil, realizando seguimiento a avances, hitos, entregables, dependencias y riesgos, asegurando el alineamiento entre equipos y prioridades del negocio. Visibilidad y gestión de indicadores: Generar visibilidad sobre el avance de la operación mediante indicadores, reportes, tableros y alertas tempranas sobre riesgos o desvíos. Mejora continua de procesos: Identificar cuellos de botella, fricciones y oportunidades de mejora entre áreas, proponiendo ajustes que incrementen fluidez, foco y eficiencia. Facilitación entre negocio y equipos: Conectar prioridades de negocio con la ejecución de los equipos, facilitando decisiones, resolviendo tensiones y traduciendo objetivos estratégicos en acciones operativas. Cultura ágil y gestión del cambio: Impulsar comportamientos ágiles basados en transparencia, foco en valor, colaboración, accountability y mejora continua. Buscamos alguien que: Entienda métricas de negocio (crecimiento, rentabilidad, unit economics). Haya acompañado procesos de transformación digital. Conozca Service Design y diseño de flujos de valor. Tenga experiencia implementando modelos operativos ágiles a nivel de equipos y gobernanza ejecutiva. Posea capacidad de escucha, flexibilidad y adaptación cultural. Tenga criterio propio y capacidad de influir con argumentos. Sea capaz de incomodar constructivamente cuando sea necesario. Experiencia y Formación + 3 años de experiencia en el rol de Agile Team Coach, Agile Team Facilitator, Scrum Master y relacionados. Experiencia trabajando con múltiples áreas, culturas organizacionales distintas. Participación activa en transformaciones organizacionales o digitales. Haber implementado modelos operativos ágiles a nivel de equipos, áreas y/o gobernanza ejecutiva. Experiencia facilitando workshops, sesiones ejecutivas y dinámicas con líderes. Brindamos Planilla régimen general Beneficios de Ley Respaldo y estabilidad de pertenecer al Grupo HNG. Descuentos en casas de estudio Si te motiva construir un modelo operativo que genere impacto real en negocio y no solo implementar ceremonias, queremos conocerte.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
3 años de experiencia
Conocimientos: Liderazgo, Trabajo en equipo
Palabras clave: proyecto, project, analista, analyst