Nos encontramos en la búsqueda de un talento comprometido y con deseos de desarrollo profesional para ocupar el puesto de: ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para el área de rrhh del Grupo Herrera (Basa, Facusa, Pólimes, Alumitec, Futura, Establecimientos Inca) REQUISITOS: Egresado, Bachiller o titulado en la carrera de RRHH, Administracion, Ing. Industrial, Contabilidad o a fines Experiencia mínimo de 04 años realizando funciones similares. Conocimiento de Legislación laboral vigente (Excluyente) Conocimiento en Excel Nivel avanzado, Power Bi, Inteligencia articificial, ERP Conocimiento en gestión de indicadores Experiencia trabajando con planilla de más de 1000 trabajadores FUNCIONES: Gestionar el proceso de ingreso de personal, verificando la documentación, elaboración de contratos, registros en sistemas internos y cumplimiento de requisitos legales. Coordinar y ejecutar la inducción de personal nuevo, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos y normativos. Supervisar el correcto registro de los trabajadores en el sistema Sunat (altas y bajas en el T-Registro). Realizar la declaración mensual de contratos nuevos y prórrogas de personal extranjero en la plataforma SIVICE, según la normativa del Ministerio de Trabajo, y dar seguimiento a las vigencias de permanencia y documentos de identidad. Realizar el control general de los contratos del personal ingresante y extranjero, llevando el control mensual de las renovaciones. Supervisar el correcto registro y/o actualización de datos personales y laborales en el sistema ERP-SAP de todo personal nuevo y/o reingresos, asegurando el llenado completo de la información. Analizar el tareo mensual del personal de todo el Grupo, validando las contingencias que se presenten. Elaborar el reporte mensual de la dotación del personal, validando actualizaciones de sueldo, cargos, centros de costos, entre otros. Registrar las horas extras y excepciones según corresponda en el sistema. Elaborar reportes e indicadores de asistencia, ausentismo, rotación y contingencias laborales. Gestionar la relación con entidades bancarias y AFPs, administrando procesos de afiliación, beneficios, apertura de cuentas sueldo y CTS, así como la atención de requerimientos de los trabajadores. Verificar los antecedentes policiales y penales del personal ingresante o según lo requerido. Gestionar los procesos de cese de personal: recepción de renuncias, validación de documentos, seguimiento de abandono de trabajo y elaboración de reportes. Preparar la documentación para el pago de retenciones judiciales y dar seguimiento al cumplimiento de los depósitos, coordinando con el área de Tesorería. Identificar riesgos y contingencias laborales, proponiendo acciones preventivas. Mantener actualizada la información sobre cambios en la legislación laboral y comunicar los impactos a la organización. APTITUDES PERSONALES: Comprometido Capacidad de análisis Comunicación efectiva Trabajo en equipo Liderazgo BENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de acuerdo a Ley EPS (opcional) Convenio corporativos Patrocinio en Senati Utilidades Descuento en la compra de productos Horario: De lunes a viernes de 7:45am a 6:00pm Lugar de trabajo: Planta BASA - El Agustino.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 23 y 30 años
Conocimientos: Erp, Microsoft office
Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal