COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS En FORMIN S.A.C., nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para ocupar el puesto de Coordinador(a) de Recursos Humanos, responsable de gestionar integralmente los procesos de administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano. REQUISITOS Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años continuos en posiciones similares. Deseable MBA o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Deseables diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima Laboral y Legislación Laboral. Dominio indispensable de la legislación laboral peruana vigente. Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras, tales como soldadores, mecánicos, electricistas e ingenieros de mantenimiento, entre otros. Conocimiento indispensable en análisis y gestión de planillas, contratos, boletas de pago y vacaciones. Dominio de Excel a nivel intermedio. Manejo de ERP BUK (deseable). FUNCIONES PRINCIPALES Gestión del talento y reclutamiento Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal. Estandarizar los procesos de entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales. Garantizar la selección de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura organizacional. Definir los objetivos del área de Recursos Humanos, alineándolos con la estrategia de la empresa. Administración de personal y legislación laboral Supervisar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos. Supervisar los procesos de desvinculación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes. Gestionar los contratos laborales y la documentación del personal. Planillas y compensaciones Elaborar y revisar las planillas de remuneraciones de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la empresa. Elaborar las liquidaciones de beneficios sociales. Gestionar el cálculo y pago de CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades. Administrar los subsidios del personal. Preparar información sobre remuneraciones a solicitud de las jefaturas. Preparar y validar información para las áreas internas de Contabilidad, Finanzas, Tesorería y la jefatura inmediata. Elaborar y gestionar la información requerida por entidades externas, como SUNAT, AFP, MTPE y EsSalud. Bienestar y desarrollo organizacional Supervisar los programas de bienestar social, beneficios y actividades de integración. Promover iniciativas de capacitación, desarrollo profesional y mejora del clima laboral. OFRECEMOS Sueldo mensual: S/ 3,500.00 Planilla completa al 100%. Capacitaciones y desarrollo profesional. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human