CIPESA, empresa con amplia experiencia en el sector de aceros e ingeniería, busca un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos. Objetivo del puesto: Planificar, coordinar y controlar los procesos de administración de personal, nómina, beneficios y cumplimiento laboral. El objetivo es que la información sea confiable, los pagos lleguen a tiempo, la documentación esté completa y el colaborador reciba una buena atención durante todo su ciclo laboral. Requisitos Profesional o técnico en Contabilidad, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines. Mínimo 4 años de experiencia en administración de personal, nómina o gestión laboral. Es deseable experiencia coordinando procesos y equipos. Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana, planillas, beneficios sociales, T-Registro, PLAME, AFPnet, contratos, liquidaciones y seguros laborales. Excel a nivel avanzado. Experiencia con sistemas de nómina. Es deseable el manejo de BUK. Disponibilidad Lunes a Sábado en Cercado de Lima.
· Funciones principales Administrar el ciclo laboral completo, desde el ingreso hasta el cese: contratos, adendas, renovaciones y alertas de vencimiento. Procesar planillas en BUK y usando otros sistemas, controlando remuneraciones, horas extras, adelantos, ausencias, descuentos y beneficios sociales. Mantener actualizados los legajos físicos y digitales y gestionar altas, bajas y modificaciones en T-Registro. Controlar asistencia, tareos, horas extras, vacaciones, licencias, permisos y descansos médicos. Gestionar EPS, SCTR, Vida Ley, subsidios y trámites ante EsSalud. Emitir constancias, certificados y cartas laborales. Gestionar la compra y entrega de EPP y uniformes al personal. Mantener actualizados los sistemas de nómina (BUK u otro ERP de RR. HH.). Actividades de Sistema de Seguridad y Salud. Manejo de valorización de puesto y manejo de sueldo Implementación de políticas y normativa legal Atención a requerimientos de Sunafil y otras entidades. Revisión de contratos. Manejo de indicadores y propuestas de mejora, manejo de PB, excel avanzado y otras herramientas. Atender consultas de los colaboradores sobre contratación, planillas y beneficios laborales. Otras funciones relacionadas a recursos humanos, que se deleguen como selección, capacitación y clima laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, administrator, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal