Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.

Administrar y mantener actualizados los contratos de trabajo, legajos y documentación laboral.

Coordinar el control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones y descansos.

Gestionar el proceso de planillas en coordinación con el área de Administración y Finanzas.

Supervisar el cumplimiento de las políticas internas, el Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones laborales vigentes.

Coordinar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal.

Gestionar las relaciones laborales, consultas del personal y medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente.

Coordinar con las jefaturas la identificación de necesidades de personal y el seguimiento al desempeño de sus equipos.

Implementar indicadores de gestión de Recursos Humanos y reportes periódicos a la gerencia.

Proponer mejoras en los procesos, políticas y procedimientos del área.

Coordinar las actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo con los responsables correspondientes.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 40 años
Palabras clave: resources, human