Descripción del Puesto:

Administradora de Empresas con especialización y trayectoria sólida en Gestión del Talento Humano. Experta en el diseño, estructuración e implementación organizacional, así como en la creación e institucionalización de políticas internas y manuales de procedimientos (POEs). Profesional con alta capacidad analítica, orientada al cumplimiento normativo, la optimización de procesos y el alineamiento del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades Principales:

- Crear, actualizar y mantener el organigrama institucional. Definir claramente las líneas de mando, jerarquías y dependencias entre las diferentes áreas.
- Redactar e implementar políticas internas claras y equitativas.
- Diseñar los manuales de procedimientos para los procesos clave del área.
- Asegurar que todos los procedimientos y políticas estén alineados con la legislación laboral vigente y los estándares de calidad de la organización.
- Administrar los recursos, materiales y logísticos de manera eficiente.
- Optimizar los procesos internos.
- Elaborar informes de gestión y métricas de desempeño para la gerencia.
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Gestionar la administración de personal (contratos, control de asistencia, incidencias y trámites laborales).
- Supervisar la preparación de datos para la nómina y resolver consultas del personal.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Destreza manual, Gestión del talento, Administracion de recursos humanos, Diseño, Procedimientos, Recursos humanos, Selección de personal, Administración de empresas
Palabras clave: resources, human