• Responsable de la definición de las políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
• Responsable del fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, elaborando e implantando estrategias
• Responsable de asegurar la realización humana y profesional, así como el bienestar social del personal de la empresa.
• Responsable del cumplimiento de la dotación del personal idóneo para cada puesto de trabajo. Responsable del manejo eficiente de la administración del personal.
• Responsable de la validez y exactitud de la información presentada en la planilla de pagos del personal.
• Responsable de definir, evaluar y controlar los objetivos del área, mediante la implementación de indicadores de desempeño.
• Responsable de comunicar las actualizaciones de los flujos de trabajo, brindar información veraz, confiable, precisa y oportuna al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico con la finalidad de
contribuir al seguimiento, control, auditoria y mejora continua del área a cargo.
• Responsable de cumplir y hacer cumplir a su equipo de trabajo los procesos de su área; asegurando la operatividad del negocio en cumplimiento de los parámetros establecidos.
• Responsable de promover un clima laboral adecuado en el Centro de Trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human