Descripción Empresa

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

Misión Del Cargo

Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.

Funciones Del Cargo

• Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
• Ejecutar el proceso de revisión salarial para Banco y Seguros asegurando el cumplimiento de la Politica corporativa y lineamientos internos.
• Ejecutar el proceso de recopilación y validacion de KPIs de todas las gerencias alineado a la politica corporativa de Bono anual.
• Realizar el calculo del bono anual por KPIs cumpliendo con la politica corporativa y los lineamos internos.
• Realizar el diagnostico salarial para asegurar la competitividad requerida para todas las posiciones de Banco y Seguros
• Valorar a las posiciones segun la metodologia definida y garantizando la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos
• Realizar el diagnostico de la compensación total de la fuerza de ventas, enfocandose en la competitividad y sostenibilidad de los esquemas de comision variable cumpliendo con la filosofia y objetivos de la organización.
  
  

En Falabella Perú fomentamos una cultura inclusiva y diversa, enfocada en la equidad y el respeto por las distintas perspectivas. Esto abarca aspectos como género, religión, discapacidad, identidad LGBTQ+, etnia y diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo este principio.

Requisitos

• Educación: Ingenieria Industrial, Adm. Empresas; Recursos Humanos o a fin
• Experiencia: 3+ en compensaciones de preferencia en coordinaciones o como especialista
• Conocimientos: Valoracion de puestos bajo metodologia Mercer, Compensación variable,
• Software: Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar), Power BI (de preferencia), Excel avanzado
  
  

Condiciones Oferta

Descripción proceso de selección:

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para Postular Solo Necesitas

• Postular a la oferta
• Revisar tu email
• Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
  
  

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.