Con más de 30 años de experiencia en Latinoamérica, Hunter es líder en monitoreo y recuperación vehicular, gestión de riesgos, seguridad vial y productividad operativa. Seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a: Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones (Sede Lima) Requisitos: Bachiller en Contabilidad, Administración o Ingeniería Industrial Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Nóminas y Beneficios Sociales o Compensaciones (deseable). 03-05 años de experiencia en Administración de Personal, Nómina y/o Compensaciones. Conocimientos en Legislación Laboral y Administración de Personal, Nómina y Beneficios Sociales. Excel Avanzado. Funciones: Gestionar y controlar los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de pagos, descuentos y conceptos remunerativos. Validar movimientos de personal, altas, bajas, modificaciones y registros laborales. Gestionar beneficios sociales y procesos de cese: CTS, utilidades, vacaciones y liquidaciones. Administrar contratos, adendas y documentación laboral de los colaboradores. Atender consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal. Coordinar con Contabilidad la conciliación de información de nómina y compensaciones. Gestionar seguros y beneficios laborales, como Vida Ley y SCTR. Elaborar reportes e indicadores de nómina, compensaciones y administración de personal. Brindar soporte en temas salariales y de compensaciones. Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo y auditorías. Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de los procesos. Proponer e implementar mejoras en nómina, compensaciones y administración de personal.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal