Importante institución líder en el sector educación se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Diseño Organizacional, un(a) profesional con sólida experiencia liderando procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y rediseño de estructuras, capaz de impulsar iniciativas estratégicas que contribuyan al crecimiento, la eficiencia y la evolución de la organización.

¿Cuál será tu propósito?

Liderar el diseño, implementación y optimización de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia institucional, impulsando procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y mejora continua que fortalezcan la eficiencia, la agilidad y el desarrollo del talento.

Principales responsabilidades

✅ Diseñar y optimizar estructuras organizacionales, organigramas, roles y responsabilidades.

✅ Analizar cargas de trabajo, dimensionamiento de personal (headcount) y oportunidades de mejora.

✅ Liderar proyectos de transformación organizacional, rediseño de estructuras, optimización de procesos y evolución de modelos organizacionales.

✅ Planificar e implementar estrategias de gestión del cambio, asegurando la adopción de nuevas formas de trabajo y minimizando la resistencia al cambio.

✅ Gestionar cronogramas, indicadores y entregables de proyectos estratégicos de transformación.

✅ Elaborar dashboards e indicadores relacionados con estructura organizacional, productividad y gestión del talento.

✅ Asesorar a líderes y alta dirección en decisiones estratégicas vinculadas al diseño organizacional y la transformación del negocio.

¿Qué buscamos?

Formación:

• Psicología.
• Administración.
• Ingeniería Industrial.
• Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia indispensable:

• Mínimo 5 años liderando proyectos de Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional o Consultoría en Capital Humano.
• Experiencia comprobada liderando procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, desde el diagnóstico hasta la implementación y adopción de nuevas estructuras, procesos o modelos de trabajo.
• Experiencia articulando iniciativas con líderes de distintas áreas y acompañando procesos de cambio organizacional de alto impacto.

Conocimientos:

• Modelos de Diseño Organizacional.
• Gestión del Cambio (ADKAR, Prosci u otras metodologías será valorado).
• Gestión de proyectos (PMI, Agile o Scrum).
• Excel Avanzado.
• Power BI o herramientas de análisis de datos.
• Inglés intermedio.

Se ofrece

Pertenecer a una sólida empresa del sector educación

Desarrollo Profesional