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Universidad César Vallejo

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Jefe(a) de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad

Ate
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    Jefe(a) de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad

Control de calidad

Resumen

Somos Universidad César Vallejo, una de las principales instituciones en el mercado educativo. Buscamos tu talento, súmate a nuestra gran familia.

Solicitamos 1 JEFE(A) para la Jefatura de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad – Campus Ate.

Requisitos

  • Titulado en Administración, Psicología o Trabajo Social.
  • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
  • Disponibilidad para laborar a tiempo completo.
  • Disponibilidad para trasladarse a todos los campus de la universidad.

Funciones

  • Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo de la Dirección, conforme a los lineamientos institucionales establecidos.
  • Coordinar a nivel nacional el diagnóstico y análisis de necesidades de capacitación por competencias, elaborando el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos institucionales.
  • Supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitación y consolidar el informe final de resultados, evaluación y recomendaciones.
  • Coordinar y supervisar el proceso de evaluación del desempeño por competencias del personal administrativo a nivel nacional, en articulación con las oficinas de gestión del talento humano en la sede, filiales o campus.
  • Consolidar los resultados de la evaluación del desempeño, elaborando informes técnicos con análisis, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones.
  • Proponer y coordinar estrategias de comunicación interna para la Dirección de Gestión del Talento Humano.
  • Establecer la metodología e instrumentos para la medición del clima laboral, supervisando su aplicación a nivel institucional.
  • Analizar los resultados de las mediciones de clima laboral, identificando oportunidades de mejora y consolidando informes para la toma de decisiones estratégicas.
  • Monitorear el cumplimiento de los planes de acción derivados de las mediciones de clima laboral, en articulación con las oficinas en la sede, filiales o campus.
  • Diseñar, proponer y coordinar la implementación de programas institucionales de bienestar, beneficios, motivación e incentivos, asegurando equidad y sostenibilidad.
  • Supervisar la generación de indicadores y evidencias del área de Gestión del Talento Humano para procesos de licenciamiento, acreditación y aseguramiento de la calidad.
  • Planificar, supervisar y evaluar la producción de estadísticas e información del personal, asegurando su calidad y oportunidad.
  • Proponer mejoras y automatización de procesos del área, orientadas a la eficiencia operativa y mejora continua.
  • Cumplir otras funciones que se le asigne, vinculadas con la naturaleza del puesto y dentro del ámbito de su competencia.

Beneficios

  • Ingreso a planilla a partir del primer día
  • Convenios institucionales y educativos
  • Grato ambiente laboral

«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772″
Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No