Somos UNICON, empresa líder en el mercado Peruano con más de 50 años de experiencia en la producción, distribución de concreto premezclado y soluciones integrales a la medida; presentes en Perú, Ecuador y Chile. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un talento como TÚ para cubrir el puesto de Analista de Aprendizaje y Desarrollo. FUNCIONES: Identificar brechas de habilidades con enfoque skills-based: mantener actualizado el mapa de habilidades críticas por familia de puestos (técnico-operativas, digitales y de liderazgo) y priorizar brechas a partir de resultados de desempeño, mapeo de talento (9Box), evaluaciones y necesidades del negocio. Diseñar el plan anual de aprendizaje y las rutas de upskilling y reskilling por habilidades, priorizando las capacidades críticas para la estrategia y transformación del negocio, en alineamiento con el presupuesto aprobado. Diseñar experiencias de aprendizaje centradas en el colaborador (Learning Experience Design): formatos blended, microlearning y en el flujo de trabajo, adaptados a la realidad del personal. Incorporar herramientas de inteligencia artificial generativa en el diseño, actualización y personalización de contenidos, evaluaciones y recursos de aprendizaje, asegurando su validación técnica, calidad y uso responsable. Gestionar el ecosistema digital de aprendizaje (LMS): rutas, asignación automatizada de cursos, experiencia de usuario, indicadores de adopción e integración con los sistemas de gestión humana. Impulsar el aprendizaje y la transferencia de conocimiento: articular la red de formadores internos y expertos técnicos, programas de mentoring y comunidades de práctica, y documentar el conocimiento crítico de la operación para asegurar su continuidad. Medir el impacto del aprendizaje con analítica de datos: construir dashboards en Power BI que vinculen los indicadores de aprendizaje con indicadores de negocio (seguridad, productividad, calidad, desempeño). Brindar soporte en el diseño, despliegue y medición de los programas de Gestión del Talento, Liderazgo, Línea de Carrera y Planes de Sucesión, con la finalidad de desarrollar y retener el talento clave de la compañía. Diseñar e implementar experiencias de onboarding y formación inicial, presenciales y digitales, que aceleren la productividad y la integración de los nuevos ingresos a la cultura organizacional.
· REQUISITOS:  Bachiller o Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración, Educación o carreras afines. 2 a 3 años de experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollo del Talento o Desempeño, preferentemente en empresas industriales con personal operativo Especialización o diplomado en Gestión del Talento, Learning & Development o Desarrollo Organizacional Experiencia en presupuesto. Manejo de MS Office avanzado (Excel avanzado) Power BI y dashboard Herramientas de IA generativa (Copilot, ChatGPT u otras) Disponibilidad para trabajar en San Isidro, modalidad hibrido BENEFICIOS: Sueldo acorde al mercado EPS cubierto al 100% Beneficios corporativos Línea de Carrera En UNICON estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, learning