Trust Services, empresa especializada en Reclutamiento y Selección, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para incorporarse a un proyecto de reclutamiento y selección para una reconocida institución bancaria. La posición tendrá como principal reto gestionar procesos de alto volumen de reclutamiento y selección para perfiles bancarios y comerciales, asegurando el cumplimiento de las metas de cobertura y los plazos establecidos. Buscamos un profesional con experiencia en procesos masivos, orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera autónoma, identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas estrategias de atracción. ¿Cuál será tu reto? Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para la posición de Cajero Bancario, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas. Principales funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles bancarios y comerciales. Publicar oportunidades en Computrabajo, Bumeran y otras bolsas laborales. Realizar búsqueda activa mediante LinkedIn, bases de datos, redes sociales, WhatsApp y otras fuentes. Realizar filtros telefónicos y validar el cumplimiento de requisitos. Coordinar la participación de candidatos en charlas informativas, dinámicas, entrevistas y evaluaciones. Realizar seguimiento de candidatos durante todo el proceso hasta su contratación. Mantener actualizada la información de candidatos y vacantes. Construir y gestionar una base propia de candidatos y backups. Analizar indicadores de reclutamiento y cobertura. Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas fuentes y estrategias de atracción. ¿Qué buscamos? Bachiller o Titulado(a) en Psicología. Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección. Mínimo 1 año de experiencia en procesos masivos o selección de perfiles comerciales. Experiencia en reclutamiento de perfiles bancarios o financieros: deseable y altamente valorada. Experiencia reclutando perfiles comerciales, atención al cliente, ventas, caja o similares. Manejo de Computrabajo, Bumeran, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. Manejo de Google Sheets y herramientas digitales. Deseable experiencia con plataformas de evaluación psicométrica. Competencias Buscamos una persona con: Orientación a resultados. Orientación comercial. Proactividad. Organización y planificación. Comunicación efectiva. Capacidad de negociación. Tolerancia a la presión. Capacidad analítica. Orientación al cliente. *Será especialmente valorada la capacidad para identificar dificultades de cobertura, analizar resultados y proponer nuevas estrategias para generar candidatos. Condiciones: Modalidad: Híbrida (4 días virtual y 1 día presencial) Lugar: Barranco, Lima. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. ¿Qué encontrarás? La oportunidad de participar en un proyecto de alto volumen de selección para el sector bancario, gestionando perfiles comerciales y desarrollando experiencia en estrategias de atracción, selección masiva, gestión de indicadores y cobertura de posiciones críticas. Si cuentas con experiencia en selección, te motiva trabajar con metas exigentes y tienes capacidad para generar nuevas estrategias de captación, te invitamos a postular.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr, banker, bancario, banking, banquero