1. Objetivo del puesto
Brindar soporte en la gestión administrativa de Recursos Humanos, con énfasis en la administración, seguimiento y control del personal operativo, asegurando el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, asistencia, control documentario y coordinación con las áreas operativas. Contribuir a la disponibilidad oportuna del personal requerido para la continuidad de las operaciones y al cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
2. Principales funciones
A. Gestión de personal operativo
• Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos y vacaciones del personal operativo.
• Atender consultas y requerimientos del personal operativo, canalizando oportunamente las incidencias al área correspondiente.
• Gestionar legajos, contratos, vencimientos documentarios e incidencias del personal.
B. Reclutamiento y selección
• Publicar ofertas laborales y captar candidatos para puestos operativos, principalmente conductores de carga.
• Filtrar currículums, coordinar entrevistas y validar los requisitos de los postulantes.
• Realizar seguimiento a los procesos de selección hasta la incorporación del personal requerido.
C. Administración de personal y planillas
• Recopilar y validar información de asistencia, horas extras e incidencias para la elaboración de planillas.
• Gestionar contratos, renovaciones, ingresos, ceses y documentación laboral.
• Mantener actualizados los registros y legajos físicos y digitales del personal.
D. Inducción y capacitación
• Coordinar la inducción del personal nuevo sobre políticas internas y procedimientos de trabajo.
• Programar y realizar seguimiento a las capacitaciones del personal operativo.
• Comunicar políticas, procedimientos y disposiciones internas de Recursos Humanos.
E. Reportes y control administrativo
• Elaborar reportes de asistencia, dotación, vacantes, ingresos, ceses y vencimientos contractuales.
• Monitorear indicadores de reclutamiento y administración de personal.
• Reportar incidencias que afecten la disponibilidad del personal y asegurar la confidencialidad de la información.
3. Requisitos del puesto
Formación académica
• Egresado(a), bachiller o estudiante de últimos ciclos de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia
• Experiencia mínima de 2 año en puestos de Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares.
• Experiencia indispensable en manejo, seguimiento y control de personal operativo.
• Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, distribución, operaciones o sectores con personal sujeto a turnos y programación diaria.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, preferentemente conductores de vehículos de carga.
Conocimientos
• Administración, reclutamiento y selección de personal operativo.
• Gestión de contratos, legajos y documentación laboral.
• Nociones de legislación laboral peruana y procesos de planillas.
• Manejo de Excel a nivel intermedio y bases de datos.
-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Base de datos, Leyes laborales, Microsoft office, Power bi, Recursos humanos, Selección de personal, Coordinación
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh