Requisitos Profesional técnico o universitario de Administración, Contabilidad o carreras afines, con especialización o experiencia específica en Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Administración de Personal, Planillas o posiciones similares. Conocimientos sólidos en legislación laboral y régimen laboral de pequeña empresa. Experiencia y conocimientos en administración de personal, planillas, legislación laboral, beneficios sociales, PLAME, T-Registro, AFPnet y control de asistencia. Conocimientos en SST y procesos de reclutamiento y selección. Excel a nivel intermedio. Disponibilidad para trabajar en Jesus María.  Funciones Gestionar y mantener actualizados los legajos y bases de datos del personal. Gestionar altas, bajas, contratos, renovaciones, adendas, vacaciones, permisos, licencias y demás incidencias laborales. Realizar el control y seguimiento de asistencia, tardanzas, faltas, permisos y horas extras. Revisar y validar la información correspondiente al proceso mensual de planillas y remuneraciones. Verificar conceptos como descuentos, vacaciones, CTS, gratificaciones, liquidaciones y otros conceptos remunerativos y no remunerativos. Gestionar y dar seguimiento a procesos en PLAME, T-Registro, AFPnet y EsSalud. Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales y apoyar en la gestión documentaria del área. Brindar soporte en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y seguimiento de documentación. Participar en procesos de reclutamiento y selección, realizando publicaciones, filtros curriculares, entrevistas preliminares y coordinaciones con candidatos. Coordinar el proceso de onboarding e incorporación de nuevos colaboradores. Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, asistencia, vacaciones, vencimiento de contratos, entre otros. Atender consultas de los colaboradores y brindar orientación sobre procedimientos y condiciones laborales. Apoyar en actividades de clima, cultura y comunicación interna. Proponer mejoras y participar en la implementación de nuevos sistemas y procesos del área. Trabajar directamente con la Jefatura de Recursos Humanos, asumiendo progresivamente mayor autonomía y responsabilidad. Beneficios Remuneración: S/ 2,200 S/ 2,300, según evaluación. Ingreso a planilla MYPE desde el primer día. 50% de beneficios de ley: CTS, gratificaciones y vacaciones. Bono al empleado del mes. Oportunidad de crecimiento profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh