Coordinador de Recursos Humanos en TRANSPORTES PALOMINO ESTRADA E.I.R.L.

Planificar, organizar y controlar la eficacia de los procesos de adquisición de personal, desarrollo personal, administración de nóminas y ambiente de trabajo, garantizando que la empresa cuente con colaboradores competentes, motivados y alineados a la estrategia de la empresa, en base a las políticas y procedimientos establecidos.

• Supervisar los niveles de satisfacción para coordinar con la organización las acciones respectivas brindando buenos servicios, buena comunicación mediante reuniones de confraternidad, relaciones interpersonales y generando confianza.
• Definir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de trabajo en el área de recursos humanos, obligaciones laborales y legales producto de las relaciones de trabajo.
• Supervisar y hacer cumplir todos los planes de bienestar al personal con el fin de soportar un clima organizacional agradable y contribuir al bienestar de los trabajadores, generando el sentido de pertenencia hacia la organización.
• Representar a la Empresa en conflictos legales de índole laboral.
• Controlar el presupuesto del área y detectar las desviaciones buscando la eficiencia en los procesos.
• Orientar y controlar las actividades relacionadas al Bienestar Social de los trabajadores, fomento de la armonía organizacional y mantenimiento de un oportuno clima laboral.
• Cumplir y hacer cumplir normas, procedimientos y políticas establecidas.
• Aplicar y aportar alternativas creativas en los procesos de organización, en los productos y servicios como estrategia principal en beneficio de los clientes y la empresa.
• Armar la documentación de la planilla (Documentos de vacaciones, LSGH, Compensaciones, descuentos y compras de días de descanso), enviar los documentos a área de RRHH-Lima con antelación antes de cierre de mes y resguardar la documentación en los respectivos archiveros.
• Preparar la información de reporte de asistencia consolidada de la sede, al cierre de cada mes, así como toda la información de la planilla, entregar a supervisora de recursos humanos de la sede principal semanalmente, y el consolidado al corte del mes.
• Llevar el control de los ingresos y ceses de personal en los diferentes sistemas dentro del área de Remuneraciones y comunicar las Altas y las Bajas de personal a las áreas correspondientes.
• Armar el legajo de los nuevos ingresos, y enviar el expediente a la sede principal para que procedan con el alta, realizar la entrega de la misma al trabajador y enviar a sede principal con la respectiva firma de recepción.
• Recibir y emitir las solicitudes y reportes de vacaciones de toda la organización debidamente firmadas por su jefe directos, agruparlas y enviar a fin de que se realicen los pagos respectivos.
• Reportar las inasistencias de personal al jefe inmediato y realizar la documentación derivada
  
  

Requisitos

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos.
• Conocimiento de legislaciones laborales y políticas de empresa.
• Capacidad para coordinar y liderar equipos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
  
  

Beneficios

• Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.
• Contarás con oportunidades de desarrollo profesional.
• Acceso a programas de formación continua.
  
  

La oportunidad de contribuir al desarrollo de una empresa líder en el sector es única.