Objetivo del puesto: Liderar las estrategias de capacitación, aprendizaje y desarrollo del talento, asegurando el fortalecimiento de competencias, el crecimiento profesional de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Funciones principales: Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo. Liderar programas de onboarding, formación, liderazgo y línea de carrera. Supervisar los procesos de aprendizaje, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. Gestionar la plataforma LMS y los recursos de capacitación presencial y virtual. Monitorear indicadores de capacitación y elaborar reportes de gestión. Liderar proyectos de clima, cultura y desarrollo del talento. Brindar asesoría a líderes en temas de formación y crecimiento de equipos. Requisitos: Profesional de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia liderando procesos de Capacitación y Desarrollo Organizacional. Manejo de indicadores de gestión, LMS y metodologías de aprendizaje. Experiencia en Logística, Retail, Consumo Masivo (Deseable) Beneficios: Ingreso a planilla completa bajo Régimen General desde el primer día. Oportunidad de liderar proyectos de impacto organizacional. Excelente clima laboral y posibilidades de desarrollo profesional. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador