Empresa importante nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para que se incorpore a nuestro equipo, Objetivo del puesto Gestionar y dar seguimiento a los principales procesos de Recursos Humanos de la empresa, brindando atención y soporte al personal y manteniendo actualizada la documentación

REQUISITOS:
- Bachiller o titulado(a), Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos y al menos 1 año coordinando procesos o equipos.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.
- Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, capacitación, clima laboral y evaluación de desempeño.
- Conocimientos de planillas, beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones, Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet, EsSalud. Manejo de EPR Starsoft.
- Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.
- Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
- Mantener actualizados el legajo físico y digital de todo el personal.
- Controlar asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras.
- Coordinar y revisar la elaboración de la planilla mensual, liquidación BB.SS.
- Coordinar los procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
- Diseñar y ejecutar actividades de integración, bienestar, reconocimiento y clima laboral.
- Gestionar la comunicación interna y fortalecer la cultura organizacional.
- Brindar orientación a las jefaturas en el manejo de equipos y resolución de conflictos laborales.
- Elaborar memorandos, cartas, informes y comunicaciones laborales.
- Preparar documentación para inspecciones o requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades.
- Gestionar los ceses de personal y realizar entrevistas de salida.
- Elaborar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y clima laboral.
- Proponer mejoras en las políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.
- Registro y control de los contratos de trabajo, renovaciones, distribución y archivamiento.
- Conocimiento y experiencia en la gestión de casos de hostigamiento sexual.
- Brindar apoyo en actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

COMPETENCIAS:
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Organización, planificación y seguimiento.
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Adaptabilidad y orientación a la mejora continua..

CONDICIONES LABORALES:
- Remuneración mensual acorde al mercado.
- Modalidad: presencial.
- Lugar de trabajo: Breña con Jesús Maria.
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Oportunidad de desarrollo profesional.

REQUERIMIENTOS:
- Conocimiento en manejo de Software Starsoft
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en Breña
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Liderazgo, Pensamiento analítico, Comunicación organizacional, Adaptabilidad
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, recursos, humanos, human, resources, rrhh