Somos un laboratorio farmacéutico peruano dedicado desde el año 1986 a fabricar medicamentos de calidad para la salud humana. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el puesto Analista de Capacitación y Desarrollo del Talento.
· ¿Qué perfil buscamos? - Bachiller de Psicología, Administración de empresas, Ingeniería Industrial - 3 años de experiencia como analista de Capacitación y desarrollo del talento. - Experiencia en la industria indistinta.
· ¿Qué conocimientos y/o competencias buscamos? -Diplomado en Gestión Humana o Recursos Humanos. -Coaching profesional. -Gestión de la capacitación: Diseño y ejecución del Plan de entrenamiento. -Desarrollo del capital humano. -Buenas Prácticas de Manufactura.
· ¿Cuáles son las funciones del puesto? Ejecutar y dar seguimiento a los programas de inducción, entrenamiento, calificación y recalificación de los trabajadores, de acuerdo con los lineamientos establecidos. Brindar soporte a las jefaturas en la implementación del programa de inducción específica y entrenamiento del personal. Registrar y controlar el cumplimiento de los programas de calificación y recalificación de los trabajadores, consolidando los resultados obtenidos. Recopilar y analizar información para la detección de necesidades de capacitación, en coordinación con jefaturas y áreas usuarias. Apoyar en la elaboración, ejecución y seguimiento del plan maestro de capacitación general y específica. Aplicar herramientas de evaluación de la efectividad de las capacitaciones y elaborar reportes con los resultados y oportunidades de mejora identificadas. Gestionar la logística de las actividades de capacitación (convocatorias, registros de asistencia, materiales, evaluaciones, archivos de respaldo). Coordinar con instituciones educativas y proveedores externos para la ejecución de programas de capacitación y desarrollo, conforme a lo aprobado. Levantar y mantener actualizada la información relacionada con puestos claves de la organización, según directrices del área. Apoyar en la ejecución y seguimiento de los planes de desarrollo de puestos claves, realizando el control documental correspondiente. Elaborar y actualizar herramientas de seguimiento para medir el avance y efectividad de los planes de desarrollo. Mantener actualizada la información virtual y documental de inducción, capacitación y desarrollo de los trabajadores. Ejecutar las actividades administrativas y operativas del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el correcto registro de la información. Realizar el seguimiento a los planes de acción derivados de capacitaciones y evaluaciones, informando desviaciones o retrasos. Apoyar en la implementación de acciones de mejora continua relacionadas con capacitación y desarrollo. Colaborar en la elaboración y actualización de procedimientos, instructivos y formatos del área de capacitación y desarrollo. Brindar soporte en las actividades de difusión y actualización del Reglamento Interno de Trabajo, cuando corresponda.
· ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? - Planilla con todos los beneficios de ley. - Horario de lunes a viernes. - Modalidad: Presencial - Lugar de trabajo: Los Olivos
· ¿Qué te ofrecemos? - Convenios, descuentos. - Capacitaciones constantes. - Desarrollo y crecimiento profesional - Agradable lugar para trabajar (Great Place to Work)
· ¡Forma parte del equipo Roxfarma!
· Roxfarma es un empleador inclusivo y está feliz de promover activamente la inserción laboral de todas las personas a sus puestos vacantes sin discriminación.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
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