Funciones

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para la posición de Asistente de ingresos de personal, para nuestra área de selección:

• Responsable de la gestión de Legajos virtual de trabajadores, asegurando el orden y seguimiento de la documentación frente a solicitudes de la empresa.
• Elaborar las carpetas de Legajos según orden estratégico de búsqueda, control y actualización de la documentación
• Realizar seguimiento y cumplimiento de los Legajos, así como la gestión oportuna frente a una irregularidad
• Custodiar la documentación del colaborador producto de actividades del área de Talento Humano y archivarlo en su correcto Legajo
• Ser responsable de las actividades administrativas en los procesos de Ingreso y Cese de colaborador
• Registrar los ingresos de los colaboradores en el T-registro de manera oportuna según corresponda.
• Recepcionar y verificar los documentos requeridos para el ingreso según lo indicado en el Check-List Ingreso
• Enviar los documentos requeridos para el cese según lo indicado en el Check-List Cese
• Realizar seguimiento al estado, entrega y firma de la documentación de ingreso o cese del colaborador
• Recepcionar y evaluar, en coordinación con el Analista de Relaciones Laborales, la solicitud de renuncia voluntaria del colaborador.
• Elaborar las carpetas para licitaciones, categorizaciones, recategorizaciones y otros, cuando sea solicitado.
• Apoyar en la actualización de los perfiles de cargo.
• Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato
  
  

Requisitos

• Tecnico o egresado universitario de la carrera de de Recursos humanos, Administración, Archivo y Gestión Documental o afines
• Deseable: Cursos de Legislación laboral, Cursos de Administración documentaria y /o archivo.
• 1 año de experiencia en puestos similares, manejando legajos de mas de 500 trabajadores.
  
  

Se Ofrece

• Todos los beneficios segun ley
• Trabajo híbrido
• Posibilidad de línea de carrera
• Acceso a beneficios según ley.
• Buen clima laboral
  
  

En Natclar valoramos y promovemos la diversidad, equidad e inclusión. Por ello, en nuestros procesos de selección, consideramos a todos los candidatos/as sin distinción de orientación sexual, discapacidad, género, edad, etnia u otras características personales.