Rock Drill, empresa peruana con presencia en Perú y México con más de 25 años de experiencia ofreciendo productividad, seguridad e innovación en nuestros servicios de perforación de exploración, geotécnica y de producción. Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 profesional para ocupar el cargo de: JEFE DE NÓMINAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL REQUISITOS: Bachiller o titulado(a) de la carrera UNIVERSITARIA de Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Gestión Humana o afines. 10 años de experiencia laboral en Nóminas y Administración de Personal, de los cuales al menos 05 años liderando equipos, deseable en empresas del sector minero o construcción con personal en unidades operativas. Amplios conocimientos en Legislación laboral, tributaria y previsional (régimen general y minero); Cálculo de planillas, beneficios sociales y liquidaciones; Declaraciones PLAME, T-Registro y AFPnet; Diseño y administración de políticas salariales y Ley N 30709. Manejo de ERP de planillas, de preferencia Starsoft. Manejo de Excel a nivel Avanzado. Conocimiento sólido y aplicado de legislación laboral. Disponibilidad para laborar al 100% de manera presencial. FUNCIONES: Planificar, dirigir y supervisar al equipo de Nóminas y Administración de Personal, distribuyendo las cargas de trabajo, fijando objetivos y evaluando su desempeño. Establecer y controlar el cronograma mensual de cierre de planillas, asegurando que el cálculo, la validación y el pago de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones se realicen de manera correcta y dentro de los plazos establecidos. Revisar y aprobar las planillas, beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades) y liquidaciones, antes de su envío a la Gerencia de Gestión Humana y a Finanzas para el pago. Asegurar la presentación oportuna y correcta de las declaraciones y obligaciones laborales y previsionales (PLAME, T-Registro, AFPnet, EsSalud y otras aplicables), evitando contingencias y multas. Supervisar la administración de personal: contratos, adendas, renovaciones, legajos, altas, bajas, licencias, control de asistencia y ceses, asegurando su cumplimiento legal y documentario. Supervisar y asesorar la gestión de los procedimientos disciplinarios y de cese (cartas de preaviso, descargos, despidos y liquidaciones), en coordinación con el área Legal. Liderar la atención de inspecciones de SUNAFIL, auditorías internas y externas, auditorías ISO y requerimientos de los clientes mineros, asegurando la disponibilidad y consistencia de la información laboral (incluido el folder de obligaciones laborales de cada unidad). Administrar y mantener actualizada la Política Salarial, el Cuadro de Categorías y Funciones y las bandas salariales, conforme a la Ley N 30709, y proponer ajustes en base a estudios y encuestas de mercado. Evaluar y emitir opinión sobre las solicitudes de incrementos, promociones, bonos, asignaciones y cambios de condiciones laborales, de acuerdo con la Política Salarial y el presupuesto aprobado. Elaborar, controlar y proyectar el presupuesto de costo laboral del área y de los proyectos, en coordinación con Finanzas, y analizar las desviaciones. Supervisar la conciliación de planillas con Contabilidad y Finanzas, asegurando la consistencia de los asientos contables, provisiones laborales y pagos a terceros. Liderar la evaluación, implementación y mejora continua del sistema de nóminas y de las herramientas de administración de personal, promoviendo la digitalización y automatización de los procesos. Elaborar y actualizar las políticas, procedimientos y reglamentos de su competencia (Reglamento Interno de Trabajo, procedimientos de planillas, asistencia y vacaciones, entre otros). Monitorear las actualizaciones de la normativa laboral, tributaria y previsional, evaluando su impacto y asegurando su aplicación oportuna en los procesos del área. Elaborar y presentar a la Gerencia de Gestión Humana reportes e indicadores de gestión (costo laboral, horas extras, ausentismo, vacaciones pendientes, headcount, rotación y cumplimiento de plazos). Coordinar con los Administradores de Contrato y Residentes de los proyectos el envío oportuno de tareos, incidencias y documentación del personal, así como la atención de consultas laborales del personal de campo. BENEFICIOS: Planilla en régimen general. EPS cubierta hasta en un 90% para el colaborador y derechohabientes. Utilidades. Beneficios corporativos Línea de carrera. Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de Rock Drill donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N 29973 y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestra Política Antisoborno. En Rock Drill nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos los/las postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, capacidades diferentes, nacionalidad o condición económica.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal