¡Únete a RECSA y sé parte de nuestro equipo de Talento Humano! En RECSA Gestión de Confianza, nos encontramos en búsqueda de un(a) Responsable de Atracción del Talento para fortalecer nuestro equipo y contribuir a la incorporación de los mejores talentos para nuestra organización. Buscamos una persona dinámica, organizada, orientada a resultados y con experiencia en procesos de reclutamiento y selección, especialmente en procesos de contratación masiva. ¿Cuál será tu reto? Gestionar procesos de atracción y selección de inicio a fin, asegurando la cobertura oportuna de nuestras posiciones y brindando una experiencia adecuada a nuestros candidatos y clientes internos. Principales funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar y difundir oportunidades laborales en bolsas de empleo, redes sociales y diferentes fuentes de captación. Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas y/o virtuales. Coordinar entrevistas y evaluaciones con los responsables de las áreas solicitantes. Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso. Mantener actualizada la base de candidatos y el Talent Pool. Participar en campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas. Realizar seguimiento y cumplimiento de los objetivos de cobertura. Analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento. Elaborar y actualizar indicadores de gestión de selección. Proponer nuevas estrategias y fuentes para mejorar la captación de candidatos. ¿Qué buscamos? Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en Reclutamiento y Selección. Deseable experiencia en reclutamiento masivo, Call Center, cobranzas, ventas o empresas de servicios. Experiencia utilizando bolsas de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento. Manejo de Microsoft Office / Google Workspace. Deseable experiencia utilizando plataformas ATS. Alta orientación al cumplimiento de objetivos y resultados. Disponibilidad para trabajar con indicadores y metas de cobertura. ¿Qué valoramos en ti? Comunicación efectiva. Proactividad. Organización y planificación. Orientación a resultados. Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Seguimiento y control. Tolerancia al trabajo bajo presión. Orientación al cliente interno. Condiciones de la posición Modalidad: Proyecto por 03 meses.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Edad: entre 23 y 49 años
Conocimientos: Autoconfianza
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal