Grupo PUM, empresa especializada en servicios de outsourcing y gestión de personal, se encuentra en búsqueda de una Coordinadora de Reclutamiento y Selección, con experiencia en procesos de selección masivos y atención de requerimientos de personal de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes. Objetivo del puesto Liderar, coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de Grupo PUM, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes solicitadas por nuestros clientes, principalmente para servicios de mercaderismo, impulso, promotoría y posiciones administrativas, garantizando el cumplimiento de los perfiles, requisitos y fechas de incorporación establecidos. Funciones principales Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar requerimientos de personal de acuerdo con los perfiles y necesidades específicas de cada cliente. Ejecutar procesos de selección para mercaderistas, impulsadoras(es), promotores(as), supervisores, coordinadores y personal administrativo, entre otros perfiles. Gestionar procesos de reclutamiento masivo para nuevos servicios, aperturas, campañas y coberturas de personal. Gestionar simultáneamente diferentes requerimientos de clientes, priorizando las posiciones críticas y fechas de ingreso. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, convenios, ferias laborales y otras fuentes de convocatoria. Gestionar convocatorias para Lima y provincias, según las necesidades de los servicios. Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. Coordinar permanentemente con las áreas de Operaciones y Comercial para conocer las necesidades de cobertura y características de cada servicio. Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso, desde la convocatoria hasta su incorporación. Mantener y desarrollar una base de candidatos potenciales para atender requerimientos recurrentes y coberturas urgentes. Supervisar la validación de documentación necesaria para la incorporación del personal. Liderar y realizar seguimiento al equipo de Reclutamiento y Selección. Elaborar reportes periódicos sobre requerimientos, procesos en curso, coberturas e ingresos. Implementar y monitorear indicadores de gestión del área. Identificar oportunidades de mejora para reducir los tiempos de cobertura y fortalecer la permanencia del personal seleccionado. Perfil requerido Formación académica: Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y procesos de alto volumen. Experiencia deseable en empresas de outsourcing, tercerización de personal, trade marketing, consumo masivo, retail o servicios similares. Experiencia reclutando perfiles operativos y administrativos. Deseable experiencia reclutando mercaderistas, impulsadores(as), promotores(as), supervisores y personal administrativo. Experiencia gestionando múltiples requerimientos y procesos de selección simultáneamente. Experiencia realizando convocatorias para Lima y/o provincias. Experiencia coordinando o liderando equipos de Reclutamiento y Selección. Conocimientos Reclutamiento y selección por competencias. Técnicas de entrevista. Reclutamiento masivo. Manejo de bolsas laborales y redes sociales. Excel a nivel intermedio. Manejo y seguimiento de indicadores de selección. Deseable experiencia con ATS o bases de datos de candidatos. Conocimientos básicos de legislación laboral peruana. Competencias Orientación al cumplimiento de objetivos. Liderazgo y manejo de equipos. Organización y planificación. Capacidad para gestionar procesos simultáneos. Capacidad de respuesta ante requerimientos urgentes. Comunicación efectiva. Proactividad y capacidad de resolución. Orientación al cliente interno y externo. Capacidad de análisis y seguimiento. Indicadores de gestión KPIs Porcentaje de cobertura de vacantes. Tiempo promedio de cobertura (Time to Hire). Requerimientos atendidos vs. requerimientos solicitados. Porcentaje de asistencia a entrevistas. Ratio de conversión de postulantes a ingresos. Cumplimiento de fechas de incorporación. Rotación temprana a 10, 20 y 30 días. Efectividad de fuentes de reclutamiento. Costo por contratación.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento