Cargo: Analista De Gestión Humana
Empresa: Process & Technology Solutions S.a.c.
Ubicación: Perú
Área: Administración

Participar activamente en la construcción y fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, liderando los procesos integrales de atracción del talento, inducción, administración de personal y desarrollo del clima laboral, alineados a los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones Principales y Específicas

Proceso de Atracción del Talento: Ejecutar y liderar el levantamiento de perfiles de puestos, realizar procesos de reclutamiento activo (hunting) y ejecutar evaluaciones mediante la metodología de entrevistas por competencias.

Gestión de la Incorporación (Onboarding): Diseñar, gestionar e implementar los programas de inducción corporativa, planes de bienvenida y seguimiento al periodo de adaptación del nuevo personal.

Administración de Personal y Contractual: Asegurar el correcto control documental de la organización, gestionar las renovaciones de contratos laborales y mantener actualizados los legajos del personal.

Desarrollo Organizacional y Clima: Impulsar y monitorear las acciones destinadas a la mejora del clima laboral, coordinar el cumplimiento de las capacitaciones normativas y ejecutar los eventos de integración y programas de reconocimiento interno.

Formación Académica
Nivel educativo: Profesional Bachiller o Titulado.

Especialidad: Psicología Organizacional, Administración o Recursos Humanos.

Experiencia Laboral
Tiempo de experiencia: Mínimo de 2 a 4 años de experiencia laboral.

Especificidad de la experiencia: Desempeño previo en roles integrales de Recursos Humanos, con sólida práctica en procesos de reclutamiento de personal y administración laboral.

Conocimientos Técnicos Requeridos
Sólido dominio y aplicación de la legislación laboral peruana vigente.

Dominio metodológico de entrevistas por competencias.

Microsoft Excel: Nivel intermedio

Competencias y Habilidades Soft

Alta capacidad de organización y planificación.

Comunicación efectiva a todo nivel.

Proactividad y orientación a resultados con capacidad de gestión autónoma en entornos de trabajo remoto.