Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento, Selección y Capacitación para formar parte de nuestro equipo de Gestión de Talento Humano. ¿Cuál será tu misión? Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y capacitación, asegurando que Probela cuente con el talento adecuado en el momento oportuno y contribuyendo al desarrollo de nuestros colaboradores. Funciones principales 1. Recibir y validar los requerimientos de personal aprobados, verificando puesto, sede, motivo de vacante, perfil, rango autorizado y fecha requerida. 2. Coordinar con la Jefatura de GTH y las áreas solicitantes la priorización de vacantes según criticidad, rotación, campañas, aperturas y necesidades de tiendas. 3. Mantener actualizado el cuadro de vacantes, estatus, fechas comprometidas, fuentes de reclutamiento y responsables. 4. Publicar y difundir vacantes en bolsas laborales, redes profesionales, referidos, instituciones educativas y otras fuentes autorizadas. 5. Realizar filtro curricular y telefónico, verificando requisitos, experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste inicial al perfil. 6. Ejecutar entrevistas por competencias y aplicar las evaluaciones definidas para cada puesto, manteniendo criterios homogéneos y evidencia. 7. Coordinar entrevistas técnicas o finales con las jefaturas solicitantes y realizar seguimiento hasta obtener una decisión. 8. Preparar ternas o shortlist de candidatos, presentando fortalezas, alertas y nivel de ajuste al perfil. 9. Gestionar las validaciones prelaborales autorizadas, respetando confidencialidad, no discriminación y protección de datos. 10. Coordinar la propuesta e incorporación del candidato seleccionado conforme a condiciones previamente autorizadas. 11. Coordinar con el asistente de GTH la documentación de ingreso, alta y actividades previas al inicio. 12. Programar y ejecutar la inducción corporativa y verificar con el jefe inmediato la inducción específica al puesto. 13. Realizar seguimiento de adaptación del nuevo ingreso durante el periodo inicial e identificar alertas de rotación temprana. 14. Analizar causas de renuncias o ceses tempranos relacionadas con selección, inducción o expectativas y proponer mejoras. 15. Levantar necesidades de capacitación considerando brechas de desempeño, cambios operativos, lanzamientos, cumplimiento y prioridades comerciales. 16. Elaborar la propuesta del Plan Anual de Capacitación con objetivos, población, cronograma, modalidad, presupuesto e indicadores. 17. Coordinar capacitaciones internas y externas: facilitadores, proveedores, materiales, convocatorias, sedes, plataformas y logística. 18. Controlar asistencia, participación y evidencias de cada actividad de capacitación. 19. Aplicar evaluaciones de aprendizaje y, cuando corresponda, mecanismos para medir transferencia o efectividad en el puesto. 20. Consolidar y reportar indicadores de reclutamiento y capacitación: cobertura, tiempo de contratación, aceptación, rotación temprana, cumplimiento del plan y aprendizaje. 21. Mantener actualizados los expedientes, registros y evidencias de reclutamiento, selección, inducción y capacitación. 22. Preparar información y sustentos para auditorías, revisiones internas o fiscalizaciones relacionadas con sus procesos. 23. Proponer mejoras en perfiles, fuentes de reclutamiento, entrevistas, inducción, contenidos y metodologías de capacitación. 24. Coordinar transversalmente con las áreas de Probela y apoyar procesos masivos, aperturas, campañas y proyectos especiales de GTH. 25. Ejecutar otras funciones afines asignadas por la Jefatura de Gestión del Talento Humano. Requisitos Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección. Deseable experiencia en capacitación, inducción o desarrollo. Deseable experiencia en retail, consumo masivo, servicios o empresas multisede. Conocimientos en selección por competencias, entrevistas estructuradas, procesos masivos, onboarding y gestión de capacitación. Excel a nivel intermedio/avanzado y manejo de Microsoft Office. Deseable experiencia utilizando ATS, plataformas de empleo, LMS, Power BI u otras herramientas de gestión y reportería de GTH. Inglés básico/intermedio será deseable. Buscamos una persona con comunicación efectiva, organización, pensamiento analítico, orientación a resultados, criterio para evaluar candidatos, confidencialidad, adaptabilidad y proactividad. Beneficios Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Sueldo acorde al mercado Horario de lunes a viernes. Pagos quincenales y fin de mes puntuales. Descuentos corporativos en productos de belleza y cuidado personal Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Excelente clima laboral y oportunidades de crecimiento.
· Probela promueve la igualdad y equidad de oportunidades, en conformidad con la Ley N° 29973.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 20 y 30 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, formacion, training, capacitacion, capacitador