Misión del Puesto
Garantizar la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, supervisando y ejecutando las actividades relacionadas con la administración del personal, el cumplimiento normativo laboral y el desarrollo del talento. Asegurar un clima laboral saludable y fortalecer el desempeño general de POP UP mediante una gestión humana eficiente, ordenada y alineada a los objetivos de la organización.

Funciones Específicas
1. Administración de Personal
Gestionar y supervisar las altas, bajas y modificaciones en planilla.
Elaborar, revisar y gestionar los contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
Supervisar y mantener actualizado el legajo del personal, garantizando documentación completa.
Gestionar permisos, vacaciones, licencias y el control de asistencias del personal.
Administrar y supervisar el PLAME, T-Registro y trámites ante SUNAT, MTPE y Essalud.

2. Procesos de Nómina
Coordinar y apoyar el cierre mensual de planilla.
Validar las horas trabajadas, bonos autorizados, descuentos y otros conceptos remunerativos.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, tributarias y reportes mensuales.

3. Reclutamiento y Selección
Coordinar integralmente los procesos de selección según requerimientos de las áreas.
Publicar convocatorias, filtrar CV, entrevistar y evaluar candidatos.
Elaborar informes de selección y coordinar el proceso de incorporación.
Supervisar que los ingresos cumplan con los estándares documentarios y de inducción.

4. Desarrollo del Talento
Gestionar y coordinar programas de capacitación interna y externa.
Ejecutar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño.
Organizar y dirigir las inducciones para nuevos colaboradores.
Proponer e implementar planes de desarrollo profesional y de retención del talento.

5. Cultura y Clima Laboral
Diseñar y proponer iniciativas de bienestar, motivación y fortalecimiento del clima laboral.
Gestionar actividades internas, reconocimientos y eventos corporativos.
Hacer seguimiento y apoyar en la resolución de conflictos laborales.

6. Cumplimiento Normativo y Gestión Documentaria
Supervisar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
Elaborar, actualizar y difundir políticas internas, reglamentos y procedimientos de RRHH.
Preparar reportes para auditorías laborales y gestionar documentación requerida por entidades.

7. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Coordinar exámenes médicos ocupacionales y el cumplimiento del plan anual de SST.
Participar en la implementación de la matriz IPERC y demás instrumentos de seguridad.
Gestionar y supervisar la afiliación al SCTR y seguros complementarios.

8. Otras Funciones
Elaborar y presentar informes mensuales del área de RRHH.
Ejecutar otras tareas que disponga su jefe inmediato, relacionadas con la gestión humana.

Requisitos del Puesto
Formación
Profesional universitario en Administración, Psicología, Gestión Humana o carreras afines.

Experiencia
Mínimo 2 a 3 años en posiciones similares.
Deseable experiencia en empresas de servicios, producción o sectores con alta dinámica operativa.

Conocimientos
Legislación laboral peruana vigente.
Gestión de planillas y procesos de RRHH.
Manejo de PLAME, T-Registro y ERP
Office intermedio (Excel indispensable).
Técnicas de reclutamiento y selección por competencias.
Conocimiento básico-intermedio en clima laboral, capacitación y SST.

Horario:
- Lunes a viernes de 08:30am a 18:00pm / Sábado
08:30 a 14:00 pm
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh