En Polybags Perú estamos creciendo y buscamos incorporar a una persona con mucha iniciativa, criterio y capacidad para encontrar talento donde otros no lo ven. Buscamos a alguien que no espere que el talento llegue: que salga a encontrarlo, construya relaciones y genere permanentemente nuevas fuentes de candidatos. La misión principal del puesto será liderar la atracción y selección de talento para nuestra operación, especialmente personal operativo, técnico y mandos medios, fortaleciendo al mismo tiempo la retención y desarrollo de nuestros equipos. FUNCIONES PRINCIPALES Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, priorizando las posiciones críticas para la operación. Desarrollar permanentemente nuevas fuentes de atracción de talento mediante búsqueda directa en empresas agroindustriales, plantas industriales, empresas del sector, redes de referidos, bolsas laborales locales, convenios, institutos, comunidades y otros canales. Realizar trabajo de campo constante para identificar, contactar y atraer candidatos, especialmente personal operativo, técnicos y mandos medios. Construir y mantener una red sólida de contactos y una base activa de talento en Lima y Trujillo. Diseñar estrategias específicas para cubrir posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Gestionar procesos de contratación masiva cuando la operación lo requiera. Identificar talento con potencial, evaluando no solo experiencia técnica, sino también actitud, capacidad de aprendizaje, estabilidad, valores y posibilidades de desarrollo. Liderar y organizar al equipo de Atracción y Selección, conformado por un analista y personal de apoyo, asegurando prioridades, seguimiento y cumplimiento de objetivos. Gestionar indicadores como tiempo de cobertura, posiciones cubiertas, permanencia, rotación, efectividad de fuentes y calidad de contratación. Diseñar e implementar acciones de retención con resultados medibles, analizando causas de rotación, entrevistas de salida y oportunidades de mejora. Liderar los procesos de evaluación de desempeño y aportar información para planes de desarrollo y línea de carrera. Trabajar permanentemente cerca de la operación y del personal de planta para comprender sus necesidades reales. Desarrollar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la integración y la permanencia del talento. Reportar avances, indicadores, dificultades y propuestas de mejora a Gerencia General y Gerencia de Operaciones. PERFIL QUE BUSCAMOS Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección. Experiencia comprobada en empresas agroindustriales o industriales intensivas en mano de obra. Experiencia en contratación operativa de alto volumen y cobertura de posiciones críticas. Experiencia real en reclutamiento de campo, búsqueda directa y generación de fuentes propias de candidatos. Capacidad para desarrollar redes de contacto, referidos, convenios y nuevas fuentes de talento. Experiencia liderando o coordinando equipos de trabajo. Alta capacidad de organización, planificación, priorización y seguimiento. Capacidad analítica y fuerte orientación a resultados y solución de problemas. Persona resolutiva, rápida, humana, con criterio y capacidad para identificar potencial, no solamente experiencia técnica. Muy buena comunicación y facilidad para relacionarse con operarios, técnicos, mandos medios y gerencias. Capacidad para desenvolverse con autonomía, sentido de urgencia e iniciativa. Disponibilidad para realizar trabajo de campo y movilizarse según las necesidades de reclutamiento. Disponibilidad para residir temporalmente en Lima durante aproximadamente 9 a 12 meses, manteniendo presencia activa y desarrollo de fuentes de talento en Trujillo. Excelente capacidad de comunicación y oratoria, con facilidad para conectar, influir y movilizar tanto a personal operativo como a mandos medios y jefaturas. Excel nivel intermedio. PowerPoint deseable. Power BI e inglés serán considerados un valor adicional. EL RETO Este puesto no es para una persona que únicamente publique avisos y espere postulaciones. Buscamos a alguien que salga al mercado, investigue, genere contactos, construya relaciones, identifique personas con potencial y convierta el reclutamiento en una verdadera ventaja para la empresa. Si te gusta trabajar cerca de la gente, moverte, buscar soluciones y asumir retos importantes dentro de una empresa industrial en crecimiento, queremos conocerte.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Conocimientos: Reclutamiento
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento, industry, industrial, industria