Buscamos un profesional con capacidad de análisis, orientación al detalle y buenas habilidades de comunicación para sumarse a nuestro equipo. Requisitos: Bachiller o titulado en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia en relaciones laborales y legislación laboral vigente. Conocimientos en gestión de conflictos laborales y normativa sociolaboral. Manejo de Excel a nivel intermedio. Deseable conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo. Principales funciones: Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales. Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos. Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar y documentar procesos disciplinarios. Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales. Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes. Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo. Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios. Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas. Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, relations, rrpp