Requisitos: Egresado(a) técnico o universitario de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de procesos masivos (deseable). Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento (portales laborales, redes sociales, ferias, trabajo de campo, base de datos, etc.). Manejo y dominio de redes sociales para la implementación de estrategias de reclutamiento. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Disponibilidad para trabajar de manera presencial en San Isidro, de lunes a viernes (con disponibilidad ocasional los sábados). Contar con RUC y clave SOL activos. Contar con herramientas de trabajo propias (laptop y celular). Funciones: Generar y mantener bases de datos propias de candidatos para procesos masivos. Publicar ofertas laborales en distintas plataformas y fuentes de reclutamiento. Garantizar la convocatoria de personal operativo en los tiempos establecidos y de acuerdo con el perfil requerido. Realizar filtros curriculares y entrevistas telefónicas según el perfil del puesto. Evaluar candidatos en procesos de selección masivos. Programar entrevistas con los postulantes preseleccionados. Realizar seguimiento continuo y mantener comunicación con los candidatos durante todas las etapas del proceso. Actualizar y gestionar la base de datos de candidatos. Coordinar el proceso de incorporación del personal seleccionado, incluyendo la gestión documentaria. Informar oportunamente a los candidatos sobre el estado de su postulación y las siguientes etapas del proceso. Gestionar sus redes sociales como herramienta de atracción de talento. Beneficios: Salario acorde al mercado Recibo por honorarios.

-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento