NOMBRE DEL PUESTO: Analista de Reclutamiento y Selección experiencia en posiciones comerciales PRINCIPALES FUNCIONES: Levantar perfiles de puesto con clientes internos o externos. Diseñar estrategias de atracción de talento según el tipo de vacante. Publicar vacantes y gestionar bolsas de trabajo, bases de datos y redes sociales profesionales. Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y referencias laborales. Elaborar reportes de candidatos, informes de entrevistas y presentaciones. Presentar ternas o shortlists a clientes con análisis comparativo. Dar seguimiento a los candidatos durante el proceso y hasta la contratación. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de talento (ATS o CRM de reclutamiento). Apoyar en iniciativas de mejora continua del área y en proyectos de volumen si se requiere. REQUISITOS: Bachiller en Psicología. Experiencia mínima 2 años como reclutador(a) o analista en consultoras manejando procesos masivos del estandar comercial Experiencia en entrevistas por competencias. Manejo de bolsas de empleo (LinkedIn, Bumeran, Computrabajo, etc.). Excel intermedio. Deseable manejo de ATS o CRM de talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 23 y 30 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento