Importante operación industrial se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento y Culturo, quien será responsable de ejecutar en campo estrategias orientadas a mejorar la adaptación, clima y retención del personal operativo, impactando directamente en la reducción de la rotación. ¿Qué buscamos? Bachiller o titulado en Psicología, Administración o carreras afines Experiencia de 2 a 4 años en Gestión Humana Experiencia en campo con personal operativo (indispensable) Deseable experiencia en rubros de alta rotación: industrial, consumo masivo u outsourcing Conocimiento en onboarding, clima laboral, entrevistas y seguimiento Manejo de indicadores de RRHH (rotación, permanencia) Excel a nivel intermedio Disponibilidad para viajar una o dos veces por semana a Pisco. ¿Cuáles serían tus funciones? Gestionar el ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, engagement y offboarding. Diagnosticar clima y cultura organizacional mediante encuestas y focus groups; proponer planes de acción. Diseñar rutas de aprendizaje, coordinar programas de mentoring y hacer seguimiento de su impacto. Implementar evaluaciones de desempeño y acompañar a líderes en feedback y planes de desarrollo. Analizar indicadores de rotación y engagement; diseñar estrategias de retención y bienestar. Fortalecer comunicación interna y marca empleadora. Construir dashboards y reportes de gestión de talento y cultura. Asesorar a líderes en gestión de equipos y alinear estrategias de talento con objetivos de negocio. Condiciones del puesto: Trabajo 100% presencial Alta interacción en planta y movilidad entre operaciones Jornada en campo.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, talent, talento