Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la importación y comercialización de equipos para laboratorio, procesos y medio ambiente. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos y Administración, con orientación a resultados y enfoque en la gestión del talento, para integrarse a nuestro equipo y asumir nuevos retos profesionales.

Requisitos
• Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares de Recursos Humanos y Administración.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal (indispensable).
• Cursos, especialización o diplomados en Recursos Humanos o Gestión del Talento (deseable).
• Conocimiento de legislación laboral peruana, beneficios sociales y administración de personal.
• Conocimiento en control de asistencia, incidencias y administración o validación de información para planillas.
• Manejo de contratos laborales, renovaciones y documentación del personal.
• Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
• Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
• Capacidad para coordinar con distintas áreas y gestionar múltiples procesos de manera organizada.
• Competencias: organización, proactividad, comunicación efectiva, confidencialidad y manejo de conflictos.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Cercado de Lima.

Funciones principales
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal operativo, administrativo y comercial.
• Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, renovaciones, prórrogas, adendas y demás documentación laboral.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
• Administrar y mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
• Supervisar el control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones, descansos médicos y demás incidencias del personal.
• Revisar y validar la información para el procesamiento de planillas (ingresos, ceses, aumentos, licencias, horas extras y descuentos).
• Coordinar con Contabilidad los procesos relacionados con planillas, beneficios sociales y obligaciones laborales.
• Implementar y estandarizar formatos, procedimientos, matrices de control y documentación del área de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
• Coordinar con las jefaturas actividades relacionadas con capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y apoyar en la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interno y las políticas de la empresa.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Gerencia.
• Brindar soporte administrativo a Gerencia en el seguimiento de reportes, coordinación entre áreas y control documentario.
• Proponer e implementar mejoras orientadas al fortalecimiento y organización del área de Recursos Humanos.
• Otras funciones administrativas asignadas por Gerencia y/o Administración.

Beneficios:
• Remuneración acorde al mercado.
• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley de régimen general, incluye utilidades.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: resources, human, intendencia, administration, quartermaster, administracion