Analista de Reclutamiento y Selección Retail En Grupo OL trabajamos para brindar soluciones integrales a nuestros clientes, con equipos comprometidos y orientados a la calidad del servicio. Seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a un/a Analista de Reclutamiento y Selección que nos ayude a atraer el talento que impulsa nuestros servicios y operaciones.
· ¿Cuál será tu reto? Liderar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin, asegurando una cobertura oportuna de las vacantes y una experiencia transparente para los postulantes. Trabajarás de cerca con distintas áreas y participarás en convocatorias masivas y reclutamientos en campo.
· ¿Qué harás? Levantar y validar perfiles de puesto con las áreas solicitantes. Publicar ofertas laborales y realizar búsqueda directa de candidatos en bolsas de trabajo y plataformas digitales. Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y por competencias. Coordinar evaluaciones psicológicas, psicométricas y técnicas. Elaborar informes y presentar ternas de candidatos a las áreas solicitantes. Gestionar procesos para puestos operativos, técnicos, de mantenimiento, mandos medios y jefaturas. Participar en reclutamientos masivos para campañas, temporadas y aperturas. Hacer seguimiento a las vacantes críticas, los ingresos y el proceso de onboarding. Coordinar la documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores. Elaborar indicadores de reclutamiento y selección, y proponer mejoras al proceso.
· ¿Qué buscamos? Profesional de Psicología, con estudios universitarios concluidos y grado de bachiller como mínimo. De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en el sector retail. Experiencia gestionando procesos para puestos operativos y técnicos, así como reclutamientos masivos. Manejo de entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas. Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y psicométricas. Experiencia con plataformas de reclutamiento y técnicas de búsqueda directa de candidatos. Excel a nivel intermedio: fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes. Deseable diplomado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o carreras afines. Competencias: comunicación efectiva, organización, pensamiento analítico, iniciativa, confidencialidad y orientación a resultados.
· ¿Qué ofrecemos? Sueldo de S/ 2,000 a S/ 2,500, según evaluación. Trabajo de lunes a viernes, de 8:45 a. m. a 6:15 p. m. Ingreso a régimen general. Pagos puntuales. Oportunidad de línea de carrera. Lugar de trabajo: Lince.
· Si cumples con el perfil y quieres contribuir a formar equipos que impulsen el negocio, postula y cuéntanos sobre tu experiencia en reclutamiento y selección.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal