Cargo: Coordinador De Reclutamiento Y Selección – Tiempo Completo | Oishi Partners – San Luis De Cañete - San Luis, Lima, Peru
Empresa: Oishi Partners Company
Ubicación: San Luis, Lima, Peru
Área: Talento Humano

El COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y RELACIÓN LABORAL es la persona encargada de ejecutar los procesos de selección, contratación, inducción y control disciplinario del personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, cumplimiento laboral y orden documental, alineado a las necesidades operativas de la empresa.

OBJETIVO GENERAL:
Ejecutar y controlar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y relaciones laborales, asegurando la correcta contratación, documentación, disciplina y continuidad operativa del personal en planta y locales.

Formación Académica:

• Estudios técnicos o universitarios en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Gestión de Personas o afines.

Conocimientos:

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Publicación y gestión de vacantes en plataformas de empleo y canales digitales.
• Evaluación y preselección de candidatos.
• Entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.
• Manejo de procesos de selección de alto volumen.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de reclutamiento.
• Manejo de Excel básico/intermedio y herramientas de gestión de información.
• Manejo de plataformas de reclutamiento y formularios digitales.
• Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de contratación.
• Manejo y organización de bases de candidatos.

Experiencia:

• Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en procesos de selección masivos y perfiles operativos.
• Deseable experiencia en restaurantes, gastronomía, retail, hotelería o negocios con alta rotación.

CONDICIONES GENERALES DEL PUESTO:

• Horario de trabajo: Jornada Completa
• Disponibilidad para trabajo presencial
• Disponibilidad para atender requerimientos prioritarios de cobertura de personal.
• Coordinación constante con líderes de restaurantes, planta y áreas de Talento Humano.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Trabajo orientado al cumplimiento de objetivos y tiempos de cobertura.

CONDICIONES ESPECIALES:

• Nivel de responsabilidad: Operativa - Táctica
• Cargo de Confianza: Operativa
• Acceso a información personal y disciplinaria.
• Confidencialidad obligatoria.
• Sujeto a evaluaciones periódicas de desempeño.